职业兴趣模板怎么写
在HR眼里，获得高收入offer人群的简历特征是：精炼，高效，亮眼。
具体来说，精炼是指语言简短利落却言之有物，高效则是内容精准指向职位需求体现候选人的高匹配性，而亮眼则是指能让HR看到其与众不同出处。
简历几乎每个人都会写，但想成功写出一份获得HR垂青的优秀简历，在动笔之前就得下功夫，关键要先完成职场的自我包装，树立你鲜明的职业形象，让你在竞争对手中突围而出。
清晰职业定位
一份成功的简历能让HR看到求职者个人非常清晰的职业成长路径，包括你的职业理想，事业进取心以及你为之付出的努力和成果。你要清晰自己的职业定位，包括个人的职业兴趣，目标行业和岗位。具体描述要专业化标准化，可以招聘网站上的行业和职业分类作为参考。切忌职业跨度很大，或者目标过多。注意你的职业定位要与你的工作履历高度一致。
巧妙形象包装
呈现良好职业形象的照片：简历的加分项，建议找专业摄影师进行拍摄，半身像最为理想，切忌夸张的大头照，过度美化的艺术照和呆板的证件照。拍照的小窍门是，职业着装，微侧身，面带微笑。着装不一定需要西装革履，但要大方得体，符合你申请职位的仪表规范。
个性化的职业风格：你的简历要体现你个性化的一面，是技术大咖，管理精英，创意天才还是营销高手？你的性格是沉稳内敛，精明果断还是敏锐犀利？你的风格将决定你要采用何种简历模板，行文方式以及表现手法。
经历向行业精英靠拢：HR在寻找高薪候选人时往往会选取行业内有影响力或表现优异的成功人士作为参照。一个有效的方法是通过专业网站，行业论坛，校友同行等渠道了解这领域里做得好的人是怎样的，了解他们的专业技术和管理能力背景，学习他们的工作成长经验，将自身经历尽量向其靠拢，证明你也可能成为明日之星。
展现职场优势
罗列你的学历，技术，经验以及工作成果，与申请职位的各项要求比较，找到自身优劣势，向HR精准传达你的职业自信。
首先，和职位需求比照，
哪些条件具备，哪些不具备？
如果你欠缺申请职位所要求的技能，有效的补救方法是增加针对性的学习或培训课程，就如英语能力，假设你没有通过大学英语测试，那一些英语商务课程和考证可以为你补足这方面短板。
那如果是欠缺相关的经验呢？尝试在你以前的履历中找出和职位的相关点。假如不是直接相关，看能不能找到共同点？比如原来从事室内设计现在想申请产品运营方面的职位，两者看似相去甚远，但实际上，重视用户体验就是这两种职业的共通之处。
其次，和一般候选人相比，
你的优势在于学历，经验，技能还是其他？
开始写简历前，要寻找到你以往经历中与众不同的经验，比如优异的业绩，重要事件或大型项目等。找到这些关键点，并找到它的特别之处，比如项目挑战难度，技术或组织复杂性或资源稀缺性等，这是你要在简历中大书特书的亮点。要注意，个人求职时的优劣势是随职位需求而变化的。有时甚至住得近，到岗时间短也是优势。但请切记，不要将低薪酬期望作为你的优势项，因为工作永远是质优者胜而非价低者得。
简历最终要体现的是一个丰满立体的职业形象，通过以上三步，你就能写出一份优秀的简历，它能很好回答HR最关心的三个问题，你想做什么，你做过什么，你能做什么？
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劳斩诸2533职业兴趣怎么写 -
陶茜冯17387959519 ______ 1、北京大的人力资源或管理咨询机构都会有正规的职业倾向、职业兴趣量表,但估计大部分都是针对企业或组织的,因为开发一套职业倾向测评工具的成本是非常大的,但并不等于说没有,你可以去问一下. 2、不建议楼下各位说的去看心理医生,心理跟职业倾向是两个方面的事情,职业倾向要更专业一些,如果讲究测评的质量的话最好去找大的人力资源或管理咨询机构,那里要相对专业的很多,而且还会给你很多的针对性指导,对你以后的职业生涯帮助会更大一些,但相应的收费也要高一些. 3、上网百度搜一下:北京人力资源咨询公司,注意,选的时候要选大的机构和知名企业.
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