职业危害告知包括哪些内容

太厕昂792劳动者的告知义务有哪些
鲜淑丁18230191165 ______ 劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务.劳动者告知义务包括的内容有,劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等.【法律依据】《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

太厕昂792用人单位应当以下列哪些方式告知职业危害() - 上学吧
鲜淑丁18230191165 ______ 加油站存在汽油职业病危害因素,但是其蒸汽浓度不足以引起职业病,职业危害告知如下:接触汽油蒸气或液体所致全身性中毒性疾病.急性中毒以神经或精神症状为主,误将汽油吸入呼吸道可引起吸入性肺炎;慢性中毒主要表现为神经衰弱综...

太厕昂792职业安全健康管理制度有哪些? -
鲜淑丁18230191165 ______ 职业健康管理13项规范性制度: 一、职业危害防治责任制度 (一)主要负责人责任制 1.设立职业危害管理机构,并提供人力资源; 2.定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问题; 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规...

太厕昂792在与就业单位签合同时应注意什么?
鲜淑丁18230191165 ______ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议.劳动合同是... 其中,职业病危害告知的主要内容包括:劳动过程中可能接 触的职业病危害因素的种...

太厕昂792变更劳动合同用人单位应告知哪些内容
鲜淑丁18230191165 ______ 在依法变更劳动合同时,用人单位应告知劳动者下列内容:工作内容、工作条件、工作地点等.变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定.变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.