职业规划书1000字大专
“三八节”期间,泰康人寿数据显示,健康财富规划师(HWP)职业中,女性占比达64%。HWP正成为长寿时代越来越多职业女性实现事业与家庭兼顾的TOP职业。
随着时代发展和社会进步,女性普遍进入到各领域和行业,主体地位日益显著。但不少职业女性也面对着事业、家庭难以兼顾的无奈现实。HWP新职业洞察职场女性生存现状,助其突破职场瓶颈,拥有更自主的收入和时间,实现自身价值与家庭责任的平衡。在HWP团队中,既有企业高管、海归精英,也有律师、医生、教师等女性精英,还有全职妈妈走出事业第二曲线。在泰康大平台上,她们绽放出新时代女性独立自信、温暖有爱的风采。
HWP开辟出职业新赛道。HWP为泰康于2017年首创。不同于传统的保险销售,HWP是在泰康创新商业模式下诞生的全新职业。长寿时代来临,泰康率先布局医养,整合虚拟保险和实体医养,打造“长寿、健康、财富”三大闭环,推出三大客户解决方案。创新商业模式衍生新的业务方式和新的服务体验,HWP新职业应运而生。HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家三重身份,纵贯高净值人群全生命周期、全财富周期,是一站式健康财富综合管理的规划者、“长寿时代 泰康方案”的践行者。
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高端职场凸显HWP职业品质
HWP提供清晰的职业前景。通过打造招募、训练、激励、成长四大体系,泰康为HWP规划清晰的职业化、专业化成长路径。2022年,首部HWP基本法诞生。HWP可同时拥有双重身份,一方面鼓励做强个人业绩,通过打造储备HWP、新锐HWP专属身份,打通职业HWP晋升通道;另一方面鼓励做大团队,打造HWP合伙人,最终成为HWP企业家。迄今HWP合伙人已超150位,HWP企业家11位。HWP基本法还明确了职业津贴、分红机制、传承计划等多项激励方式,保障创业收获。HWP基本法也是行业首个推出事业传承的基本法,真正实现事业长期甚至家族式永续经营。
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HWP高端培训/超体营销打造绩优代理人
HWP建立了完善的培养体系,顶配资源全方位赋能职业发展。借势大健康生态优质资源,为HWP提供一站式全方位培训,从新人基础培训到30天特训营,再到顾问行销一系列培训,全链条加强职业认知和技能。并成立GPA全科医生学院和ETA经营财富学院,打造HWP保险顾问、全科医生、理财专家三重身份,并选派优秀人员参加清华、北大以及海外学院培训。此外,HWP还获批国家职业资质,《健康财富规划师职业技能标准》发布,更明确了HWP培养高素质技术型人才的目标。泰康也为HWP搭建起高水准的职场,提供最好的地段、最好的写字楼、最高的标准,打造教育训练中心、专职职场和健康财富三位一体顶级职场环境。
泰康不仅在HWP职业成长上提供全方位服务,也为其搭建了价值观、荣誉体系。2022年,HWP俱乐部正式成立。团队可以通过HWP俱乐部,参与专项慈善基金,打造个人和企业品牌。
历经五年发展,HWP人力规模已突破万人,试点机构40余家,实现全国网络化布局,业绩贡献日益显著。2022年,HWP标准保费贡献超20亿元,人均标准保费19万。HWP也是一支高素质队伍。团队年轻化、高学历,大专学历占比100%,本科以上占比将近50%,45岁以下占比达到85%。
平台之上,万物生长。“长寿时代 泰康方案”商业模式下,HWP有着更广阔的收入想象空间、更高的大单销售效率、更久的客户经营红利、更大的行业发展潜力、更好的学习成长平台、更多的组织发展利益,未来发展空间巨大,必将成为长寿时代的健康财富企业家、金融保险行业的顶级标杆职业。
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