职工福利费算社保基数里吗

戎申娥4100事业单位是否按14%计提职工福利费? -
益待晏18476088716 ______ 事业单位不按14%计提职工福利费. 工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定).因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况. 会计核算分录: 1、事业单位福利费核算...

戎申娥4100具体问一下福利费包括那些内容啊?现在福利费都算到工资里面去了,那?
益待晏18476088716 ______ 一、参考国家财务与会计的相关规定,企业职工福利费的使用范围主要有以下方面: (1)职工困难补助费; (2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的...

戎申娥4100社保要算在%14的职工福利里吗?
益待晏18476088716 ______ 不能算在14%的福利中,社保费是国家强行征缴的,福利费是企业自身控制发生的.

戎申娥4100公司计提福利费的时候,公司负担的社保算在工资总数里面吗 -
益待晏18476088716 ______ 严格来说,公司承担的社保应该算是企业对员工的福利 但是,在财务账务处理中,公司承担的社保,是不计入职工福利费用的,而是当独的做社保费用入账 如果企业按照工资总额的一定比例计提福利费,这个工资总额也是不包含单位承担的社保的

戎申娥4100职工福利费会计处理 -
益待晏18476088716 ______ 一、税务上,是为了计算应税所得额的. 两个税种,一是企业所得税,各种补贴,按工资薪金入账,不算职工福利费,可在企业所得税前扣除.不走工资补贴的,不得计入工资薪金总额里,需用发票入账列支,做为职工福利费,最后职工福利费...

戎申娥4100单位为员工缴纳的保险算员工工资收入吗? -
益待晏18476088716 ______ 单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入. 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖. 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用.

戎申娥4100五险一金奖金可以算基数吗?
益待晏18476088716 ______ 五险一金是根据上一年的工资基数算的,奖金不可以算基数. 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定. 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

戎申娥4100社会保障缴费与福利费有什么区别 -
益待晏18476088716 ______ 失业保险费是算在社会保障缴费中的!社保是国家规定要缴纳的,而福利是没有强制性的!社会保障的“五险一金”是指“养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金”

戎申娥4100计提福利费的基数是? -
益待晏18476088716 ______ 根据规定,职工福利费的计提依据是企业的工资总额.因此,题中应计提的职工福利费 = 30 000 * 14% = 4 200元

戎申娥4100社保检查福利费怎么算?
益待晏18476088716 ______ 以前的规定是:基本医疗保险9%中的4%在“管理费用”中列支,另5%在“应付福利费”列支,大额医疗保险1%在应付福利费中列支.但后来财政部又下发了《财政部关...