自我实现人假设的代表人物

韦储映2059组织行为学不同理论学派的演进过程告诉我们什么? -
牧逃淑15968203238 ______ 组织行为学是行为科学的一个分支,主要是研究组织环境中人的行为,重点是企业组织中人的行为.组织行为学是依据实证科学的研究方法,综合运用有关学科中的知识,系统地研究由人所形成的各种组织在个体、群体和组织层次上的行为,...

韦储映2059西方管理学人性假设有哪些? -
牧逃淑15968203238 ______ 西方人性假设:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述.在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要...

韦储映2059西方管理学中主要的人性假设理论有哪些?与人性假设相对应的管理理论是什么?应该如何评价这些理论? 急需大家帮助!~我没悬赏分了!~对不住啊!~谢谢帮忙!~ -
牧逃淑15968203238 ______ 经济人假设,也称X理论,美国行为学家道格拉斯'麦格雷戈提出;社会人假设由人际关系学派的倡导者美国心理学家和管理学家C.E.梅奥等人提出;自我实现人假设,也称Y理论;复杂人假设,也称超理论,权变理论美国学者挱因等人提出

韦储映2059管理学中需要层次论的四个假设是 -
牧逃淑15968203238 ______ 近代西方行为主义研究的成果十分丰硕,比较有代表性的主要有麦格雷戈提出的X理论和Y理论,埃德加.沙因提出的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设” 和“复杂人假设”, 马斯洛提出的需要层次理论,赫茨伯格提出的“双因素理论”等.其中,马斯洛提出的需要层次理论,将人的需要进行了内容上的区分,对于管理的实践更具有指导意义.需要层次理论把人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要,这五类需要的顺序是从低级到高级依次排列的,满足需要的顺序也是同样如此.