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科技是第一生产力，人才是第一资源，发展是第一要务。创新的发展才能推动科技的进步和变革，才会为生产力创造更多内生动力。近年来，国家大力支持鼓励创新，开展大众创业，万众创新，旨在号召全民参与到双创的活动中来，形成全民创新创业的氛围和热潮，激发创新意识，创造创新产品。近期，以“双创促升级，壮大新动能”为主题的全国双创活动周在上海和全国各地分会场开幕，即科集团顾上飞带领即科新的金融科技产品亮相展区。
即科集团成立以来，一直致力于紧跟国家政策，将科技和创新结合，用更智能的技术满足消费者即时的个性化金融需求，用更科学的方法控制场景风险，助力银企客户实现更大的社会价值和商业价值。即科利用数字经济服务商户，在移动支付、消费金融、融资租赁、产业数字化服务方面提供优异服务，在消费信贷、汽车信贷、融资租赁、小微信贷等风险管理、场景商户管理方面为金融机构服务，在信用消费、权益商城方面为消费者提供优质服务。
长久以来，即科集团在互联网和科技创新方面，加强创新和研发，不断开拓进取，助力小微金融、小微信贷的发展，响应国家大众创业、万众创新的政策。
创新不但是社会发展前进的动力，同时也是企业发展的源泉，加强科技创新，研发新产品，才能为企业开辟占领新的市场，扩大企业发展。即科集团以嵌入场景、助力小微为使命，以成为场景科技领军者为愿景，以客户至上、艰苦奋斗、长期主义、极客精神、团队合作为价值观，致力于服务商户和消费者。正是这种价值观、愿景，创新的精神激励者即科集团一路奋斗，一路披荆斩棘，昂首阔步前行。
即科集团顾上飞在展区接受采访表示：即科金融此次研发了消费金融智能决策系统集群，将在反欺诈领域有所新突破，有效识别骗贷行为，保障金融安全，防止发生金融诈骗，保护好钱袋子，防范化解金融风险，为银行守好金融大门。
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穆袁览3677单位可否扣发担保人工资还款 -
席胥毓18066041325 ______ 如果信用社出具合法手续,单位就有权这样做,如果没有就没有权利扣工资.但是,乙做担保人,甲不还款,信用社还是会通过其他途径找到他的.
穆袁览3677工商银行打卡工资黑户可以办理贷款吗 -
席胥毓18066041325 ______ 不可以,银行只贷款给有信誉的人.除非你能够黑转白,问问专人人士.谨防上当受骗,
穆袁览3677我工资又打到手机分期付款卡上了我早还清了,那现在会不会扣掉我的工资呀,, -
席胥毓18066041325 ______ 既然手机款已经付清,即使工资又打到分期付款卡上,应该不会被继续扣款.但为避免无谓纷争,建议立即将工资从工资卡中取出.
穆袁览3677我今年十六岁但是在上班有工资一个月三千 请问能办手机分期么 -
席胥毓18066041325 ______ 一个月三千,还办什么分期?不建议办,不值得分期的,花两个月工资,或者暂时找人借到时还,也比办理分期合算.欠人情比欠利息划算多了.现在一般手机也就两三千.好的点四五千不等.
穆袁览3677我想在工资钱包上申请工资易贷. -
席胥毓18066041325 ______ 这个就不清楚了,最好直接找客服问啊.
穆袁览3677没有提前一个月辞职,扣除工资是违法的吗
席胥毓18066041325 ______ 他们没有权利不发工资和福利,但是如果你不到提前一个月申请离职,若他们不同意,他们因为你离开而产生的损失,全部由你负担.这个负担有可能比你的工资与福利要大得多.所以我建议你,还是提前一个月提出离职,或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开.因为合同法不仅仅是规范老板的,也制约着你.因为有这样的一个规定,就是如果你是那个月超过20号离职,下个月单位还是要代你缴纳各种保险.比如你12月22日离职,1月份的保险单位还是要帮你交,只有在1月20日前后,单位才能为你停掉2月份的保险.
穆袁览3677国定假加班工资怎么算
席胥毓18066041325 ______ 国定假加班工资的计算是:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.【法律依据】《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
穆袁览36772021劳动节三倍工资是哪几天(三薪时间)
席胥毓18066041325 ______ 一、2021劳动节三倍工资是哪几天: 今年的休假安排为:5月1日至5日放假调休,一共有5天.4月25日,星期日、5月8日,星期六正常上班.所以可知晓法定节假日是五...
穆袁览3677周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算
席胥毓18066041325 ______ 周六周日加班费应不低于工资的百分之二百,法定节假日加班工资应不低于工资的百分之三百.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.