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这个世界有就业歧视吗？

我相信大部分企业都不会放在明面上说。

有个企业在招聘的文案最后一条，写上了一行不明所以的文字，然后就被网友投诉了，这行字有什么惊天地泣鬼神之处，我们来看一下！

根据白鹿视频8月5日的消息，有网友在8月4日透露，遇到了一家奇怪的招聘公司。

根据网友截屏展示的情况，这个公司招聘的职位应该是建筑工程师之类的工作，招聘要求也不低，要求会完成建筑方案和施工图设计，比如CAD、 PS、OFFICE多少都要会一点！

且应聘者的学历要求也不低，必须是本科以上的学历，如果有两年以上的相关工作经验，会优先考虑。

一看这家企业要求这么高，就觉得这家企业很有可能是个靠谱的好公司，有发展前途的，且至少有点技术实力，对员工多做一些要求也无可厚非。

可偏偏在最后面招聘要求上，居然闹出了幺蛾子！

有网友看到这个招聘条目后，不免有些狐疑，这是在歧视我们吗？

别的公司即便搞就业歧视，也遮着掩着，你这公司反而把就业歧视放在明面上，居然还能通过平台的审核，可不简单啊。

网友将此事向平台反馈之后，平台表示会有专门的人进行处理，具体的处理结果我们还不知道，但可以确定的是，即便把这个要求下架，企业遇到类似的应聘者也不会选！

这件事怎么看，说2点！

看到该公司最后一条要求，其实我是有点没弄明白该公司要表达的意思，根据我的推测，所谓与原公司非正常解除劳动关系，有两种意思。

第1种，企业不诚信！

应聘者在原公司中工作的不愉快，临走的时候因为各种原因，双方的利益没有分配好，导致应聘者和原公司有过劳动仲裁或者打了官司。

比如劳动者在工作期间，相关权利没有公司没有保障到位，或者公司故意逼走劳动者，劳动者临走的时候，肯定要秋后算账，拿回自己应得的东西。

再或者，本来劳动者轻轻地走轻轻地来，临走的时候公司非要贪图小利，扣点工资，然后逼着员工闹一场。

这种情况的主要原因，还是在于原单位没有承担相应的责任。

第2种，员工不诚信!

有的员工在公司中不服管消极怠工，甚至因为某些行为给公司带来了巨大的损失，最后企业对他丧失信心了，只能把他撵出去。

有的员工眼看自己在公司混不下去了，临走做一些小动作，再坑一把公司，比如损坏公司的数据和设备，公司迫于无奈进行反击。

这种情况则是员工的一些出格行为，不符合企业用工的预期，导致双方劳动关系异常结束。

不管是谁的原因，都会引发一个后果，原单位和员工之间的劳动关系以非正常的方式结束。

这家企业把那些与原公司劳动关系非正常结束的人排除在外，有可能是排斥第1种，还有可能是排斥第2种，也有可能是想把两种人都排除在外。

究其原因是该公司担心这类应聘者有前科，还会再次为难自己，最后双方不欢而散。

其实现在企业有这种担心，不无道理，因为劳动者素质的变高，懂法知法的人多了，一言不合就劳动仲裁的员工，正在增多，但是很少有企业会把这种事拿到明面上来说。

应聘员工是如何跟上家公司结束劳动关系的，想知道并不难！

企业在面试应聘者的时候， Hr制造一些问答，就能基本了解情况！

如果想知道应聘者在原单位的实际情况，还可以向原公司确认，只要想查证，实际上不难！

但该公司把这类条目公布出来，从自身的角度来说，是避免应聘者误判；但从应聘者的角度来说，羞辱的性质更多。

其实就业歧视已经不是企业招聘的秘密了！

企业只要自己不说，即便面试者被歧视了，他也未必清楚！

但是，有的企业不知道什么原因，非要把事情挑明了，直白告诉面试者，我就是不要你这样的人？

但凡有自尊心的面试者，哪能忍下这口气！

说句不中听，你不想要我，我还未必愿意选你！

话说，明明知道某些企业有某方面的歧视，应聘者肯定不会摇尾乞怜地往上面撞，人家也不傻，你不选我，我何必非要拿热脸贴你冷屁股！

作为打工人，哪有真正愿意跟企业搞劳动仲裁的人啊？

如果不是被逼无奈，谁愿意花时间玩小孩推倒大树的游戏，这不是费事吗？

如果企业有担当一点，该做的都做了，离职走的员工，哪有几人会和自己闹掰？即便闹掰，又何惧之有?