试岗的通过率大吗

最近，一条关于优衣库的用工视频，在网络上成了热门。重庆女子小苏试岗优衣库导购，结果被安排先擦玻璃一小时，擦玻璃被店长认定不合格，不予录用。在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元。

为考察能否胜任岗位要求，对应聘者进行试岗无可厚非。然而，重庆这名女子试岗优衣库导购，首先被安排先擦玻璃一小时，她辛辛苦苦擦完了玻璃，最终却被店长认定不合格而不予录用。如果警方和劳动仲裁部门不介入，连12元的赔偿款都拿不到。

这哪里是试岗，分明是想“白嫖”应聘者的劳动。笔者认为，“试完不用”，试岗岂能成侵权的“挡箭牌”，劳动监察等部门应加强对试岗、试用期情况的监督检查力度，严禁利用试岗、试用期来损害劳动者的合法权益。

“导购”工作一般仅为引导顾客购买物品，而实际上其岗位内容更加广泛。如“擦玻璃”为了使橱窗更明亮，更能够吸引顾客的关注，从而获得更多的交易机会，那么，擦玻璃行为也就属于导购的职责范围。

然而，从网友的反馈情况看，优衣库招聘存在类似问题，已不是第一次。这种行为，不仅不合情理，也损害了应聘者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》第39条，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。因此，若用人单位能够证明试用期内员工从事的工作质量，达不到在招聘该岗位人员时的录用条件，其作出解除劳动合同的决定是符合法律规定的。

但是，即便应聘者在试岗、试用期确实不符合岗位条件和要求，不能胜任工作，用人单位依法有单方解除劳动合同的权利，但仍然应当对劳动者已经履行的劳动义务，承担支付劳动报酬的责任。可见，当事女子报警求助，最终获赔12元，合情合理合法。

根据我国劳动合同法等法规，按照用工期限的长短，试用期不得超过6个月。于是，一些用工单位为了节省用工成本，“巧妙”利用这样的法律规定，签订“霸王条款”，把短期用工行为变成长达6个月的“试用期”；或者通过不断招聘和辞退试用期员工，以动态维持一定数量的用工人员。这样，既可以支付很少的劳动报酬，又不用给试用期员工购买养老保险、医保等社保，导致不少企业乐此不疲。而试岗“试完不用”，又不给任何报酬，则更是赤裸裸的侵权行为。

笔者认为，保护劳动者的合法权益，必须打击和防范试岗、试用期等用工陷阱，一方面，各地劳动监察等部门，应对用人单位的用工行为特别是试岗、试用期情况开展定期监督和检查，一旦发现有违法用工行为，给予严厉的惩处，从而保障劳动者的合法权益；

另一方面，劳动者应当坚决抵制试岗和试用期内的各种侵权行为，并及时向劳动和社会保障部门投诉，如果试岗、试用后被无故辞退，还应当敢于拿起法律武器来维权。

此外，用人单位也要严格执行国家劳动法规，不能“挖坑”损害劳动者的利益。这样，依法规范试岗、试用期的用工行为，广大劳动者的合法权益才能得到充分保障。

作者 丁家发

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