试用期以能力不符辞退

蔚强飞5142请问,试用期,企业以不胜任工作的理由辞退员工,是否要按劳动合同法第四十七条赔偿员工? -
滕软翟13994277084 ______ 劳动法的第三十九条规定, 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...

蔚强飞5142试用期因能力不足被公司辞退会给工资么? -
滕软翟13994277084 ______ 您好,通常试用期有保底工资,正常辞退会给你的

蔚强飞5142单位和我签了5年合同,试用期5个月,现在我工作了24个月了,却以我试用期工作不达标辞退,可以吗??? -
滕软翟13994277084 ______ 试用期不达标,那试用期结束就应该解除劳动合同. 如果公司老板或人事说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...

蔚强飞5142员工试用期外,不符合录用条件可以辞退吗 -
滕软翟13994277084 ______ 以不符合录用条件为由予以辞退,只适用试用期间,法律依据为《劳动合同法》第三十九条的规定. 试用期外则不可以再用不符合录用条件的理由. 否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

蔚强飞51421.试用期期间用人单位以不符合工作要求而辞退你,是否可以?2.反复签署就业协议要承担什么后果?
滕软翟13994277084 ______ 1、可以的,劳动合同法第三十九条规定,在使用期间内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除合同,不需要支付经济补偿金.但是你可以要求用人单位书面答复你如何不符合录用要求,以及试用期约定是否合理. 2、签订就业协议就等于是与这个公司建立劳动关系了,你反复签订就是与多个单位签订劳动合同,这样做是不合法的,其中任一家公司都有权与你解除劳动合同.而且很多搞校园招聘的企业都会在你的就业协议补上一条说如果你毁约的话要赔偿公司多少多少钱这样子,我们那时候是3000,不知道现在的行情,这个时候你不要指望学校帮你,学校是不会得罪那些招聘企业的.所以签之前要想清楚.

蔚强飞5142试用期后,单位以不符合录用条件为由辞退员工怎么办?
滕软翟13994277084 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规 定,在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除 劳动合同.但以此为由辞退员工仅限于在试用期内.一旦...

蔚强飞5142单位以试用期不合格将我辞退 -
滕软翟13994277084 ______ 如果有证据证明你事实上提供了劳动,可以不补百办手续,直接申请劳动争议仲裁,主张自用工之日起第二个月起的未签订书面劳动合同双倍工资赔偿(三个月工资)和违法解除的双倍经济补偿金(1个月工资),抓住人事部度拿出的那份东西作为证据.

蔚强飞5142在试用期期间怀孕了,在试用期结束时,单位以不能胜任工作为由,把我辞退了,请问这合不合法? -
滕软翟13994277084 ______ 你好!这是不合法的.首先,你单位违反了 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面...

蔚强飞5142新公司,招了一个HR,试用了二十天觉得此人工作能力不行,想辞退他.此人以公司没有跟他签定试用期合同为 -
滕软翟13994277084 ______ 是的,工作满一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资.但是公司以试用期不合格解除劳动合同要承担举证责任.建议你具体电话咨询:13423881071

蔚强飞5142试用期被公司辞退 -
滕软翟13994277084 ______ 如果从法律角度来说,试用期间个人和用人单位都可以提出解除劳动关系,不需要赔偿,劳动合同法虽然提到用人单位辞退员工要给予理由,但实际上对试用期辞退的,管理上并不严格,只要用人单位按法律规定签订了劳动合同,没有其他违法行为,通常在劳动仲裁时不认为企业有违法行为,其实用人单位很多角度观察员工的,可能某一方面没有达到他们的预想,那么就会尽量在试用期和员工解除劳动关系 我觉得你用不着和单位怄气,这也算个历练,在外打工的人不比公务员,今后遇到这类的事还很多,豁达一点,这世界天地还很广阔 另外,企业招工,更多的是看工作经验、经历和能力,在同行业工作三年的经历绝对比你学三年同专业的学历值钱,换个企业踏踏实实地做几年,比和无良老板怄气要实际得多