试用期员工转正考核表怎么写

包明舒3055生产部员工试用期满转正考核怎么做?
阚怪月13595104786 ______ 生产员工转正考核可以从以下几个方面来考核: 工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核,具体的考核内容应该结合该员工当前岗位来制定.

包明舒3055试用期员工转正申请及综合评定表怎么写 -
阚怪月13595104786 ______ 对于劳动者转正申请表,可以自行与用人单位沟通确定填写方式.另外,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.请当事人自行根据实际情况及相关法律规定维护自身合法权益. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

包明舒3055员工转正考核表怎么写
阚怪月13595104786 ______ 写自已的工作,以及工作的表现、工作任务完成的情况结果...写自已好的,,最后进行这段工作时间的总结,,好的多,但也要写一二条缺点.

包明舒3055公司员工绩效考核表怎么做? -
阚怪月13595104786 ______ 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 ...