请假给不给高温补贴
今天，洗碗厂女工热射病死亡，工作几乎无休的消息，引起了人们的关注。
事情是这样的，在河南众碗典范环保科技有限公司上班的韦巧连，在下班时昏倒在厂门口附近的树底下，口吐白沫。被送到医院后，直接进入了ICU，最终因重症中暑、即热射病引发的多器官衰竭而死亡。
据韦巧连前工友庄称，夏天的时候车间热得很，因为车间空间大，就一个冷风机制冷效果也不好。除了包装车间，其他车间没有空调。厂里平时没有工休、节假日和周末，有事请假，要扣一天的工资。也没有高温补贴等待遇。
据了解，韦巧连送医后，厂方共支付医药费近8万元，在治疗期间，曾多次拖欠缴费。在7月21日火化那天，她仍欠着6万多医药费。让人气愤的是，在韦巧连救治时，有多名股东认为治疗意义不大，决定停付医药费； 想按司法程序走，判多少就付多少。韦巧连去世后，厂方曾称出于人道主义赔偿23万，其中减去垫付的医药费14万，就剩了9万。如果家属不接受，可以打官司。
有网友称，看不得这个，希望大家自己照顾好自己！底层打工的人真的太难了！为什么车间不装空调？难道就是为了省钱？没考虑过洗碗工工作时的感受吗？有些私企基本忽视劳动法，他们的用工比黑砖窑好不了多少。所以，要严查这样的企业，一定要好好维护劳动者的合法权益！
有人称，农民工特别难，顶着烈日都拿命换着钱，说职业不分高低贵贱，别人有的高温补贴农民工没有，有太多艰难生存的人，那个女工真让人伤心。曾经在一个公司上班也是如此煎熬，虽然有百十元的高温补贴，那时候热的天天想吐，不想吃饭夏天能瘦十几斤。
普通中暑能缓解，不是疾病，而是一种症状， 只要温度下来了，通风透气补充体液，及时降温就没那么危险。 热射病是重度中暑导致的疾病了，内脏和大脑都被损害了，必须要治疗要住院。热射病发病后，及时补充温盐水，通风避荫，温水搽身体，慢慢降温。如果弄到空调间，猛一降温，体内的温度散不出来，后果很严重。在夏季高温天气，一定要注意防暑，即把该干的活干了，还得注意自己的安全和健康。
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左章成4569我请假生病没去上班!他说算我旷工!高温费就没有了!就白做?怎么办? -
邬姜砌19576133745 ______ 请假生病没去上班,其它时间的高温补贴不给是不合理的,只能扣除请假期间的补贴,否则可以向劳动部门投诉.
左章成4569高温费和全勤有关系吗,如果一个月里面请病假一天是不是就没有高温费了 -
邬姜砌19576133745 ______ 高温费和全勤没有关系,请一天病假就没有一天的高温费,其它上班天数均有.
左章成4569夏季温度达到多少度,国家规定可以休息? -
邬姜砌19576133745 ______[答案] 劳动法对工人只有高温补贴的说法,没有可以休息这一说,如果高温的时候全国人民都不工作的话,国家的损失难以估量. 只有学校才有高温假,在38度上可以放假. ps:国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),...
左章成4569如何界定高温标准? 空调房上班发不发高温补贴?
邬姜砌19576133745 ______ 并不是人人都有高温补贴,根据《防暑降温措施管理办法》中第六条 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业,应当根据实际情况调整作业时间: (一)日最高气温达到...
左章成4569高温天气上班有补贴吗 -
邬姜砌19576133745 ______ 高温天气上班有补贴. 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,...
左章成4569员工缺勤可否扣缺勤高温补贴 -
邬姜砌19576133745 ______ 当然可以,但仅限于缺勤当日的.高温补贴是员工在高温条件下工作所享有的, 缺勤意味着没有正常工作.
左章成4569劳动法的高温补贴是怎么规定的 -
邬姜砌19576133745 ______ 用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资.
左章成4569我们公司不给高温费 请假还倒扣钱 假如100一天 当天没工资 还要给他30 -
邬姜砌19576133745 ______ 请假可以不发当日工资,但是倒扣是违反法律规定的.
左章成4569试用期员工是否应该享有高温补贴? -
邬姜砌19576133745 ______ 个人看法,如果是室外高温工作,按照国家规定,无论是否试用期员工,都应享受高温补贴;但如果是公司内部发放的非法定福利,是否发放的主动权在于公司.一视同仁地发放多好,多能显示人性化管理.“员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴.法定福利是依照国家的法律法规给予的.如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与正式员工一样,单位必须给予.试用期时单位必须给予的福利是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等.......
左章成4569加班补休有高温津贴吗
邬姜砌19576133745 ______ 高温补贴:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下,支付的补贴费用.加班补休期间,用人单位并未安排劳动者从事室外露天作业,不符合获得高温津贴的条件.法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.