赞扬别人优秀的评论

自从“社交牛逼症”这个网络词流行起来，很多人开始笑称自己是“社交恐惧症”患者。

只是，社交恐惧症作为一种心理障碍，并没有我们想象的那么常见。

通常人们自嘲的“社交恐惧症”，不过是因为自己不善于和人打交道。

因此紧张、畏惧和逃避，并不是真的病态。

有的时候，这种紧张会让人说出不合时宜的话，从而变得更加紧张。

有的人会选择少说话，尽量减少和其他人的往来。

小婉读书时的性格很好，和班上、寝室、社团里的同学相处融洽。

但是因为容易害羞和容易紧张，她从来不在很多人面前公开讲话。

每次学校有活动，她也不敢登台演出，只有相熟的朋友才见过她活泼的样子。

毕业后，小婉和同学们一样步入社会，凭借优异的成绩，她通过校招获得了不错的工作。

原本以为能顺利开始自己的职场生涯，结果却出乎她的意料。

到了新公司，小婉先从实习生做起。

她工作勤奋，遇到不懂的也会请教前辈。

但是除了问题，她很少说其他的话。

遇到同一个部门的人也只是微笑着点点头就擦身而过。

时间久了，同期入职的实习生有的已经和老员工混熟。

中午一起出去吃饭，小婉却还是自己一个人埋头工作。

后来无意中小婉听到同事在茶水间闲聊，说她是名校毕业所以为人高傲，连话都不愿意和大家说，比较难相处。

这样的印象最终也影响了小婉实习期间的综合评价。

明明只是不擅于和陌生人拉近关系、变得热络，却成为职场交际中的短板，影响了同事对她的评价。

其实无论工作、学习还是日常生活，我们都少不了要和陌生人打交道。

能不能给人留下更好的印象，能不能尽快和人熟悉起来，获取对方的信任，成为必不可少的技能。

越熟练，用得越好。

我们在人际交往方面就越轻松。

想要学会如何和陌生人开启聊天，拉近关系，一定要牢记下面三点。

恰当的赞美是打消隔阂的第一步

在《如何结交比你更优秀的人：把高端人脉变成优质人生资源》这本书中，作者康妮总结了自己在教会活动中做“慈助会”会长的经验。

慈助会组织中的成员是从成年到八九十岁之间的女性。

无论是家庭、经济还是受教育程度都有很大差异。

如何打破隔膜和建立信任就成了首要的问题。

康妮会前往成员家拜访。

进门寒暄并且坐下后，她先观察房间的家居摆设，门口的花园、室内的装饰、沙发等家具的配色或是墙纸的颜色，家庭照片，等等。

都能成为赞美的对象。

遇到房间没那么整齐洁净的家庭，康妮会称赞房子所在的位置和小区周围环境。

每一家都会有自己的亮点，就像每个人虽然都有缺点，但同样每个人都有自己的优点。

不要故意奉诚，用心找出优点，真诚地称赞，足已打消一部分隔阂。

让原本不那么熟悉的人内心的防卫卸下一些。

问最有价值的问题迅速拉近距离

很多时候人们在打开话题时找不到对方的兴趣所在，只能空泛地询问。

这样很容易让对方感到有压力，就像在被人盘问。

其实，真正想要拉近距离，让对方能有兴趣，滔滔不绝地说话，我们需要问出那个最有价值的问题。

正如作者康妮所写，这个问题正是：

“你对什么最有激情？”

这个问题也可以理解为“你真正喜欢什么？”

生活、学习或是工作没有一件是轻松的。

但我们还是会有自己的兴趣，在做某些事的时候感觉不到劳累，会觉得很享受。

如果对方说了一个领域，而我们又恰好有些了解，自然就很容易聊得融洽。

全神贯注听对方说话并引导话题

“人都是希望自己受到他人的关注，获得他人认可的。

当你全神贯注地听对方讲话，马上你就获得加分了。”

我们大部分都知道聆听的道理，却不知道只听是不够的。

只是默默地听并不能拉近双方的距离，我们需要学会如何将对话进行下去。

“当人们谈论自己有激情的事情的时候，她们会双眼发光。

面部表情生动丰富，会用很多手势，可以滔滔不绝讲上很久。”

在倾听的时候别忘了继续发问。

围绕着让对方有激情的话题，询问原因、细节或是成就、心得，等等。

就算对方提到的领域你并不了解，也可以询问基本的情况。

以及其中感到最有意思的事是什么？

对方会因为自己受到充分关注而感到开心，有成就感。

同时这也是我们自己学习知识，拓宽视野的好机会。

其实这个世界上大部分人都没那么冷淡。

只是社会险恶，有些人因为受过伤、受过排挤或是背叛，不敢、不愿或是不习惯很快卸下防备。

所以才更需要学会沟通的方法。

如何与陌生人建立更深层次的连接，决定了一个人的人脉圈子能拓展到多大。

就像《如何结交比你更优秀的人：把高端人脉变成优质人生资源》的作者康妮一样。

她从哈佛商学院毕业后，凭借自己高超的人脉能力同时被5家美国公司录取。

之后的人生中，20年职场生涯里的工作几乎都是通过人脉得到的。

成功的人，大多在分享一个人在职场、事业上要如何才能成功。

却很少有人认真分析沟通与人脉给每个人带来的收益。

这本书能给到普通人建立人脉的启发，书中的实践经验让我们能够借鉴，身处困窘中的时候，不妨一读。