超y理论名词解释

夏忠倩4884关于人性的假设有哪些?对管理者来说有什么借鉴意义? -
蔡迹哲17899055842 ______ 第一种是假设X-Y理论,第二种假设是经济人假设,第三种是社会人假设,继社会人假设之后还有很多其他学说,但是这三种假设被最多的人认可.X-Y理论,X理论认为人...

夏忠倩4884在人性假设理论中,“复杂人”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指导意义? -
蔡迹哲17899055842 ______ (一)＂复杂人＂的概念 ＂复杂人＂的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同.其二,就群体的人而言,人与人是有差异的...

夏忠倩4884复杂人的“复杂人”假设在管理方式上的特点 -
蔡迹哲17899055842 ______ 从“复杂人”假设出发提出的超Y理论,并不是要求管理人员采取完全不同于上述三种假设的新措施,而是要求根据个体的不同情况,灵活地采取不同的管理措施.也就是说,要因人而异,因事而异,因时而异地实行富有弹性的领导与管理.

夏忠倩4884人力资源管理习题,X、Y、Z理论分别是谁提出的我知道X理论是 麦格雷戈提出的,Z理论是 威廉 大内 提出的,但是Y理论不是和X理论都是麦格雷戈提出的... -
蔡迹哲17899055842 ______[答案] X,Y,Z理论是劳动者人性假设理论的三种不同理论.X和Y的确都是McGregor提出来的,这两个理论是“正反”相对的,X理论又叫“性恶论”,指人性之中“懒惰、以个人为中心、不负责任、缺少进取心”的那个部分;Y理论又称“性善论”,指人性...

夏忠倩4884Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?X理论 - Y理论和
蔡迹哲17899055842 ______ X理论 【麦克雷戈】 X理论指的是一种专制型的管理,这种理论假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作.因此,...

夏忠倩4884理论与思想的区别 - 中外管理学思想的区别?中外管理学思想的区别
蔡迹哲17899055842 ______ 一.相同点: 1.孟子主张的“性善论”和西方现代行为科学的“Y理论”具有共同之处: 1)二者都承认人性假设是管理活动的必要前提.麦格雷戈指出,在管理活动的背后...

夏忠倩4884《管理学原理》论述 论述人本管理思想的产生与发展 (大锅们,弄短点的....) -
蔡迹哲17899055842 ______ 人本管理思想的产生和发展 20世纪初产生的科学管理理论是对经验管理的否定.科学管理理论,把人放在大生产过程的从属地位. 进入30年代,在霍桑实验的基础上产生了人际关系学说.与此相适应,产生了“以人为导向”的管理思想....