车补免个人所得税标准
对于这个问题,很多人的想法是:提供流水都是HR从中作祟,一是为了压工资做铺垫,另一个是为了测试诚信度。
1、HR 为什么问要薪资流水
定薪。任何公司招聘都有成本预算,知道目前实际薪资后才能更好地定薪。一般会有10%-50%的涨幅。如果是因为流水刻意去压薪资,那这种天坑公司不去也罢。
正常公司正常入职流程,公司在进行offer审批时都需要候选人提供薪资流水截图,这是正常的。
和业务面试官争取薪资涨幅,HR会以当前薪资为突破点去和业务争取薪资涨幅,这对于部分人是个好的现象。
对目前薪资存在疑问。如果你当前薪资和HR薪资调研的市场薪资有较大的差异,HR 也会要求提供薪资流水。
2、HR 看完薪资流水后会改变已经谈好的薪资吗?
一般不会。首先在前期沟通时,HR已经知道你当前的薪资以及期望薪资,既然约面并谈薪就代表这是可以接受的。其次除非你的薪资流水伪造,和实际薪资不符, 否则HR是不会更改已经谈好的薪资。
3、沟通时,多报了当前工资怎么办?
跳槽找工作的大部分原因都是期望薪酬能有一定程度涨幅,因此很多候选人会虚报自己当前薪资。提供薪资流水不就露馅了?这种情况咋办呢?
如果虚报的薪资与实际工资相差不大,那其实可以将自己的薪资以固定工资+补助的形式阐述,补助分为车补、饭补、房补等,由公司统一发放到指定卡里,这一部分无法提供具体明细。甚至五险一金、绩效奖金、年终奖都可以算到当前薪酬里。
如果相差较大。建议可以诚实处理,和HR进行沟通。但尽量不要过多虚报自己的工资,避免后续让自己“尴尬”。
4、薪资流水哪几个途径可以查到
个人所得税app,这个软件的薪资是税前薪资,包括五险一金。
工资卡所属银行app可以直接查到。
银行直接就可以打印。
5、那HR问要薪资流水,到底该不该提供?
问清用处,是可以提供的。很多小伙伴对HR存在误解,认为HR会压薪降薪。但HR其实和候选人一样都是希望他们满意的候选人能入职。所以有问题不用紧张,可以直接和HR沟通,HR也会给你提供一定的帮助。
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