辞退福利不属于职工薪酬吗
钛媒体App 10月7日消息，据新加坡《亚洲科技》报道，一份文件显示，8月被解雇的前新加坡加密货币借贷平台Hodlnaut的员工被告知，该公司没有能力支付他们的工资、福利或应享待遇。
Hodlnaut最近承认在TerraLabs的UST稳定币崩溃中损失了1.93亿美元，于8月29日被置于临时司法管理之下，相当于新加坡的破产重组程序。
该文件还告诉员工，临时司法管理正在寻求关于付款的法律意见，并将在适当的时候 向前雇员提供最新信息。
Hodlnaut在8月19日裁掉了40人，相当于约80%的员工。
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家残柄18467124268 ______ 辞退补偿不属于工资福利.工资福利包括以下几点: 一、基本月薪和提成. 就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚. 二、现金补贴. 很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般...
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公媛虹3128怎么确认辞退福利?
家残柄18467124268 ______ 中华.会计网校18号答疑老师回复:辞退福利与正常退休养老金应当区分开来.辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律和职工本人或职工代表(工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿,引发补偿的事项是辞退. 职工正常退休时获得的养老金,是其与企业签订的劳动合同到期时,或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额,此种补偿引发的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身,企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量.
公媛虹3128内部退休是否属于辞退福利 -
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公媛虹3128辞退福利 什么是辞退福利 -
家残柄18467124268 ______ 辞退福利包括:(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职. 辞退福利通常采取在 解除劳动关系 时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式. 在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下两个问题: 一、辞退福利与正常退休养老金应当区分开来 二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利.只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利.
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家残柄18467124268 ______ 根据新《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余...
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