辞退福利补偿标准
临近年关，很多企业都已经陆续开始通知放假，正常的春节假期时间是8天，大方一点的公司，可能会放10~15天的样子，但也有豪横的企业。
比如，青岛一家公司春节给员工放44天假。公司表示：与其在公司摸鱼，不如放假陪陪家人。有一个多月的假期，员工确实可以放松，也能享受生活的乐趣。
话说回来，假期并非越长越好，如果放假时间长达几个月以上，可能意味着员工会丢掉工作。网曝东莞某公司近期发布的放假通知，就让很多员工忧心忡忡，为什么呢？
因为这家公司针对全体员工实施分批轮流放假，时间长达半年。
放假期间的工资是这样给的，第一个月按正常工作时间支付工资，包含绩效和相关补贴，第二个月起，按当地最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。
收到放假通知之后，该公司有的员工称，有的人在厂区拉横幅，还有的人堵在厂区门口讨说法，打工人的无奈，让人觉得很心疼。
正常情况下，一家公司不太可能放这么长的假。员工出现拉横幅的做法，说明他们有危机意识，也意识到这份放假通知意味着什么。
目前，此事已有多家媒体跟进报道，包括华商报大风新闻、财联社等，财联社的记者到了捷荣技术旗下的捷荣新工业园，发现多名穿着蓝色工衣的员工在园区门口聚集。
其中一位被通知放假的员工向记者透露，部分员工已经与公司方面进行了沟通“放长假”的问题，员工主张按劳动法进行赔偿，但双方未达成一致......
更让人无奈的是，公司已经把门禁权限停了，不能进厂子里，卡打不了，班也上不了。由此可见，涉事公司轮流给员工放假半年的通知，大概率属实。
目前，东莞捷荣技术股份有限公司还没有回应此事。
当地人社局则表示，不清楚公司为何放长假，暂时没有接到员工投诉，放半年长假也是可以的，只是放假也要给员工放假待遇......
得知有公司给员工放6个月假，还有工资拿，有的网友一听就乐了。
一位网友就说，不干活还能拿钱，有什么不好，未来半年还可以到别的公司挣外快；
另一位网友也表示，有得玩又有工资发，我不明白这些人在闹什么？觉得工资低可以在休息期间再去找个活做呀，这样不是挺好的吗？
个人认为，抱有这种想法的网友，想得太天真了，放假期间禁止员工进厂区就存在大问题，看似可以在休息期间做临时工，拿双份钱，实际上却是牺牲自己更大的利益为代价，而且，可能还是一个坑。
大家想一想，公司放假6个月，只有第一个月能够拿到正常工资，剩下的5个月只能拿当地最低工资的80%，东莞的最低薪资标准是1900元，支付80%就是1520元，这么点钱，接下来如何生活都是一个难题。
员工与这家公司的劳动合同还在，不太可能去其他公司上班，也不可能交社保，一旦被公司发现，或面临解约赔偿。
再说了，过了6个月，员工再回去上班，公司再辞退他们就可以少赔很多钱，因为赔偿是按照每年的平均工资来算的。
不要觉得放假半年还有工资拿是什么福利，也不要觉得这是什么好事，这种做法，或是变相辞退员工逃避补偿，也就是逼迫员工自己辞职，不用给员工任何补偿。
要知道，如果该公司现在就对员工进行辞退补偿，员工可以获得更多的补偿金，而且转身就可以去其他公司求职，获得更加稳定的收入。
当下，已被通知放假6个月的员工，最好的办法，还是与公司继续沟通协商，让公司按劳动法按劳动法进行赔偿。
如果公司坚持给放长假，工资不是按100%的最低工资支付，也不交社保，还禁止员工进入厂区，员工可以考虑就此事申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
这家给员工放假半年的公司，不知道是不是钻了法律的空子或漏洞，虽然做法被有的网友认为没问题，但显然不道德，这样的做法，员工将不知道何去何从，他们的权益也得不到保障。
即便真的是经营不善，该给员工的补偿，还是不能少，企业责任和企业良心不能说丢就丢。
此事也提醒管理部门，最好还是尽早介入，一方面可以帮助广大打工人维护权益，另一方面，也可以避免其他公司照葫芦画瓢出现类似情况。
素材来源：大风新闻、财联社
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班律连19442479142 ______ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
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班律连19442479142 ______ 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算 2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
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