辞退补偿是工资福利吗
临近年关,很多企业都已经陆续开始通知放假,正常的春节假期时间是8天,大方一点的公司,可能会放10~15天的样子,但也有豪横的企业。
比如,青岛一家公司春节给员工放44天假。公司表示:与其在公司摸鱼,不如放假陪陪家人。有一个多月的假期,员工确实可以放松,也能享受生活的乐趣。
话说回来,假期并非越长越好,如果放假时间长达几个月以上,可能意味着员工会丢掉工作。网曝东莞某公司近期发布的放假通知,就让很多员工忧心忡忡,为什么呢?
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因为这家公司针对全体员工实施分批轮流放假,时间长达半年。
放假期间的工资是这样给的,第一个月按正常工作时间支付工资,包含绩效和相关补贴,第二个月起,按当地最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。
收到放假通知之后,该公司有的员工称,有的人在厂区拉横幅,还有的人堵在厂区门口讨说法,打工人的无奈,让人觉得很心疼。
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正常情况下,一家公司不太可能放这么长的假。员工出现拉横幅的做法,说明他们有危机意识,也意识到这份放假通知意味着什么。
目前,此事已有多家媒体跟进报道,包括华商报大风新闻、财联社等,财联社的记者到了捷荣技术旗下的捷荣新工业园,发现多名穿着蓝色工衣的员工在园区门口聚集。
其中一位被通知放假的员工向记者透露,部分员工已经与公司方面进行了沟通“放长假”的问题,员工主张按劳动法进行赔偿,但双方未达成一致......
更让人无奈的是,公司已经把门禁权限停了,不能进厂子里,卡打不了,班也上不了。由此可见,涉事公司轮流给员工放假半年的通知,大概率属实。
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目前,东莞捷荣技术股份有限公司还没有回应此事。
当地人社局则表示,不清楚公司为何放长假,暂时没有接到员工投诉,放半年长假也是可以的,只是放假也要给员工放假待遇......
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得知有公司给员工放6个月假,还有工资拿,有的网友一听就乐了。
一位网友就说,不干活还能拿钱,有什么不好,未来半年还可以到别的公司挣外快;
另一位网友也表示,有得玩又有工资发,我不明白这些人在闹什么?觉得工资低可以在休息期间再去找个活做呀,这样不是挺好的吗?
个人认为,抱有这种想法的网友,想得太天真了,放假期间禁止员工进厂区就存在大问题,看似可以在休息期间做临时工,拿双份钱,实际上却是牺牲自己更大的利益为代价,而且,可能还是一个坑。
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大家想一想,公司放假6个月,只有第一个月能够拿到正常工资,剩下的5个月只能拿当地最低工资的80%,东莞的最低薪资标准是1900元,支付80%就是1520元,这么点钱,接下来如何生活都是一个难题。
员工与这家公司的劳动合同还在,不太可能去其他公司上班,也不可能交社保,一旦被公司发现,或面临解约赔偿。
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再说了,过了6个月,员工再回去上班,公司再辞退他们就可以少赔很多钱,因为赔偿是按照每年的平均工资来算的。
不要觉得放假半年还有工资拿是什么福利,也不要觉得这是什么好事,这种做法,或是变相辞退员工逃避补偿,也就是逼迫员工自己辞职,不用给员工任何补偿。
要知道,如果该公司现在就对员工进行辞退补偿,员工可以获得更多的补偿金,而且转身就可以去其他公司求职,获得更加稳定的收入。
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当下,已被通知放假6个月的员工,最好的办法,还是与公司继续沟通协商,让公司按劳动法按劳动法进行赔偿。
如果公司坚持给放长假,工资不是按100%的最低工资支付,也不交社保,还禁止员工进入厂区,员工可以考虑就此事申请劳动仲裁,用法律维护自身权益。
这家给员工放假半年的公司,不知道是不是钻了法律的空子或漏洞,虽然做法被有的网友认为没问题,但显然不道德,这样的做法,员工将不知道何去何从,他们的权益也得不到保障。
即便真的是经营不善,该给员工的补偿,还是不能少,企业责任和企业良心不能说丢就丢。
此事也提醒管理部门,最好还是尽早介入,一方面可以帮助广大打工人维护权益,另一方面,也可以避免其他公司照葫芦画瓢出现类似情况。
素材来源:大风新闻、财联社
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