辞退补偿金算工资还是福利
我们常常认为,名校毕业的高学历人才,不仅求职更容易获得企业青睐,当公司需要裁员时,名校毕业生也不会是首选目标。
但只有身处职场的人知道,职场就是江湖,很多不太可能的事情都会发生,如果依然觉得新人能够加班,更听话,有更多的可塑性,就不会轻易被辞退,说明认知与现实的职场环境存在偏差。
在社交媒体上,多名211、985高校硕士毕业生的职场经历,就印证了一点,裁员可能与学历并没多大关系,一个“211硕士回应入职不到半年被裁”的话题还一度冲上了热搜,吸引了无数网友围观。
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第一位211硕士在社交媒体上发视频称,自己毕业于211大学,刚进入职场一年半就被裁,原因不是她绩效差,而是公司业绩不好,她作为新员工成为了裁员首选。该毕业生自曝经历时,满肚子都是委屈。
一名本科、硕士都在985高校完成的毕业生,其职场经历同样好不到哪去,去年7月毕业进入芯片行业,距离转正仅有两周时,整个部门都没了。
另一位毕业于211高校的硕士,初入职场同样不太顺利,她学的环境工程,就职于互联网环保行业,因为是新员工,入职不到半年,在公司人员调整时被裁。
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按照常规的思维,可能都认为公司会先裁35岁以上的本科生,这三名打工人刚毕业不久,又都是211或985高校的硕士生,为何公司裁员时,成为了首选目标呢?
其中一名211毕业生回应了这个问题,她表示,学历和裁员之间的关联性很小,公司主要以利益为准,老员工的经验是新员工不能替代的,从解除劳动合同的角度看,裁新员工面临的协议解除问题更简单。
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我觉得,这位毕业生的话,道出了“公司裁员时首先考虑新人”的两点深层原因,我来“翻译”一下。
一,新员工与老员工相比,虽然新员工有年龄优势,甚至有名校光环,但老员工的经验和工作技能需要时间熬和沉淀,不是刚出校门的新员工能够相提并论的。
对于一些注重员工技能和经验的公司而言,为了公司的长远发展,会优先考虑留住老员工,让新员工离开,与新员工的学历和毕业学校没多大关系,这是一种务实的考虑,可以理解。
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二,大家想没想过,裁工作三四年或十年以上的老员工,公司需要付出一大笔辞退补偿金,而入职不久的员工,工作时间比较短,就算辞退补偿,也不用花太多的钱。
简而言之,裁新员工损失小,裁老员工赔得多。这笔账,公司还是会算的,也会综合考虑。
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客观地说,公司裁老员工还是新员工,有自己的利益考虑,只要补偿给到位,没什么好抱怨的。但对于广大打工人而言,我们还是应该做多方面的准备。
首先,进入职场之后,就不要再停留在校园生活的状态,职场的工作节奏很快,最好用最短的时间提高自己的职业技能,提升自己的工作效益或业绩,得到公司的认可和肯定,可能才有机会转正,避免被辞退。
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其次,如果面临调岗,或者手里的工作被转到其他同事那里,导致自己被公司晾了起来,很可能是被辞退前的征兆。
最好提前将自己的打卡记录、工资发放记录收集好,以备不时之需。如果公司辞退时会给补偿,当然最好,如果一毛不拔,收集的上班证据,就可以派上用场了。
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再次,不管是老员工还是新员工,遭公司辞退都要尽快调整好心态,别患得患失,说白了,那只是一份工作,不必悲伤,也不必抱怨,继续找下一份工作,兴许可以找到一份薪资和福利待遇更好的公司。
心态好了,这就是我们职场上的一道坎,心态不好,可能就会自怨自艾,甚至自暴自弃。应该相信,工作没了,可以再找,有才华,走到哪里都不怕。
说白了,如果用随时离职的心态上班,很多事情都不是事,上班是为了更好的生活,如果因为工作影响生活质量那就得不偿失了。
需要提醒的是,我们一定要具备可以随时离开的能力,让自己可以轻松应对职场上的各类挑战。
素材来源:九派新闻
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