辞退补偿金算工资还是福利
我们常常认为，名校毕业的高学历人才，不仅求职更容易获得企业青睐，当公司需要裁员时，名校毕业生也不会是首选目标。
但只有身处职场的人知道，职场就是江湖，很多不太可能的事情都会发生，如果依然觉得新人能够加班，更听话，有更多的可塑性，就不会轻易被辞退，说明认知与现实的职场环境存在偏差。
在社交媒体上，多名211、985高校硕士毕业生的职场经历，就印证了一点，裁员可能与学历并没多大关系，一个“211硕士回应入职不到半年被裁”的话题还一度冲上了热搜，吸引了无数网友围观。
第一位211硕士在社交媒体上发视频称，自己毕业于211大学，刚进入职场一年半就被裁，原因不是她绩效差，而是公司业绩不好，她作为新员工成为了裁员首选。该毕业生自曝经历时，满肚子都是委屈。
一名本科、硕士都在985高校完成的毕业生，其职场经历同样好不到哪去，去年7月毕业进入芯片行业，距离转正仅有两周时，整个部门都没了。
另一位毕业于211高校的硕士，初入职场同样不太顺利，她学的环境工程，就职于互联网环保行业，因为是新员工，入职不到半年，在公司人员调整时被裁。
按照常规的思维，可能都认为公司会先裁35岁以上的本科生，这三名打工人刚毕业不久，又都是211或985高校的硕士生，为何公司裁员时，成为了首选目标呢？
其中一名211毕业生回应了这个问题，她表示，学历和裁员之间的关联性很小，公司主要以利益为准，老员工的经验是新员工不能替代的，从解除劳动合同的角度看，裁新员工面临的协议解除问题更简单。
我觉得，这位毕业生的话，道出了“公司裁员时首先考虑新人”的两点深层原因，我来“翻译”一下。
一，新员工与老员工相比，虽然新员工有年龄优势，甚至有名校光环，但老员工的经验和工作技能需要时间熬和沉淀，不是刚出校门的新员工能够相提并论的。
对于一些注重员工技能和经验的公司而言，为了公司的长远发展，会优先考虑留住老员工，让新员工离开，与新员工的学历和毕业学校没多大关系，这是一种务实的考虑，可以理解。
二，大家想没想过，裁工作三四年或十年以上的老员工，公司需要付出一大笔辞退补偿金，而入职不久的员工，工作时间比较短，就算辞退补偿，也不用花太多的钱。
简而言之，裁新员工损失小，裁老员工赔得多。这笔账，公司还是会算的，也会综合考虑。
客观地说，公司裁老员工还是新员工，有自己的利益考虑，只要补偿给到位，没什么好抱怨的。但对于广大打工人而言，我们还是应该做多方面的准备。
首先，进入职场之后，就不要再停留在校园生活的状态，职场的工作节奏很快，最好用最短的时间提高自己的职业技能，提升自己的工作效益或业绩，得到公司的认可和肯定，可能才有机会转正，避免被辞退。
其次，如果面临调岗，或者手里的工作被转到其他同事那里，导致自己被公司晾了起来，很可能是被辞退前的征兆。
最好提前将自己的打卡记录、工资发放记录收集好，以备不时之需。如果公司辞退时会给补偿，当然最好，如果一毛不拔，收集的上班证据，就可以派上用场了。
再次，不管是老员工还是新员工，遭公司辞退都要尽快调整好心态，别患得患失，说白了，那只是一份工作，不必悲伤，也不必抱怨，继续找下一份工作，兴许可以找到一份薪资和福利待遇更好的公司。
心态好了，这就是我们职场上的一道坎，心态不好，可能就会自怨自艾，甚至自暴自弃。应该相信，工作没了，可以再找，有才华，走到哪里都不怕。
说白了，如果用随时离职的心态上班，很多事情都不是事，上班是为了更好的生活，如果因为工作影响生活质量那就得不偿失了。
需要提醒的是，我们一定要具备可以随时离开的能力，让自己可以轻松应对职场上的各类挑战。
素材来源：九派新闻
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