退休了还有高级职称吗
过去的时候，在事业单位存在这样一种问题：一些人在退休前评上高级职称，然后紧接着退休了。由于退休待遇是跟退休前的岗位水平挂钩，这样退休待遇就能够提升。而且由于单位的岗位职数是受编制控制的，这样退休以后高级职称的岗位又会空出来，下一年又可以继续评选了。
可是2024年9月以后，机关事业单位规定的十年过渡期即将结束了，老办法退休待遇也将成为历史，这种情况下再评上高级职称，是不是就没有作用了呢？
2024年9月以后的机关事业单位养老金计算办法。
养老金待遇实际上主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有一部分待遇不属于养老金，我们称之为职业年金。
实施养老保险缴费以后，养老金待遇实施的是多缴多得、长缴多得，每一个月的养老金待遇都跟缴费相关。最终领取的养老金待遇，相当于各个月的养老保险缴费产生养老金的累积值。
不过，由于机关事业单位养老保险缴费是从2014年10月开始的，2014年9月以前的缴费年限是怎么办呢？
现在的缴费，产生的基本养老金是基础养老金＋个人账户养老金，另外还＋职业年金。而2014年9月以前的视同缴费年限，产生的养老金待遇是基础养老金＋过渡性养老金。
在实施养老保险制度以前，人们的退休待遇是跟职务职称、级别薪级等因素相关的。所以，视同缴费年限养老金的计算也秉承了这一贯的方式。
视同缴费年限的视同缴费指数，主要和三大因素相关。退休时的职务岗位、级别薪级，另外还有当地发放的退休生活补贴标准。像山东省的事业单位退休人员视同缴费指数主要是包括岗位指数、薪级指数和调节指数三部分求和而成。
临近退休时提升至高级职称，主要影响的是岗位指数和调节指数。比如说，由于晋升高级职称，岗位指数提升0.1，调节指数提升0.2，合计视同缴费指数就能提升0.3。
视同缴费指数提升，对于养老金有什么影响呢？
①按照基础养老金计算公式，视同缴费指数提升0.3的情况下，每一年视同缴费年限都可以多领取0.15%的养老金计发基数（或者退休上年度社会平均工资）。如果提升0.2，每年可以多领取0.1%。
假设有30年的视同缴费年限，这样就可以多领取4.5%的养老金计发基数。
②过渡性养老金也是视同缴费指数相关的，不过各个省份的过渡性系数却在1%~1.3%之间。
按照山东省的过渡性养老金计算公式，视同缴费指数提升0.3，过渡性系数1.3%，30年的视同缴费年限可以多领取11.7%的养老金计发基数。
两部分养老金提升，合计可以达到16.2%的养老金计发基数。
即使按照山东省2023年的养老金计发基数7468元计算，这一部分养老金提升也能达到1205元。
所以说，只要有视同缴费年限，退休前提升职称职务都会影响到养老金待遇。如果缴费年限长的话，提升钱数还不少呢。#事业单位养老金怎样算#
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