部队士官年终总结个人总结

剑平 三剑客

很多时候，

评功评奖就是一种平衡。

毕竟，绝对的公平、

公正只能作为一种追求。

有限的奖章，

注定只有少数或部分人能得到。

文｜剑平

图｜大唐

编辑｜晓晨

又到年底评功评奖的时候了。

前段，有剑迷留言：在部队辛辛苦苦干了十多年，一个三等功都没有立过……

言外之意是：单位风气不正，亏待了他。

年终总结，一项重要内容叫：“双争”评比。

个人争当优秀、单位争当先进。

【图自网络】

过去，立功受奖的指标比较多，三等功能够到5%左右，优秀士兵能够到20%左右。

除了当两年兵退伍的义务兵外，大多数战友，在退伍时都有机会拿到优秀士兵。服役8年以上的士官，如果是连队骨干，也基本都有机会能够立三等功。

记得当年一个50来人的连队，基本上会给3个立功指标。一般情况下，一个给军官，两个会给战士。

连队会优先考虑照顾即将转业、退役的老同志，然后再就是工作成绩突出的战士。

有时候，指标紧张，划拉不过来，还会约定成俗，今年先给谁立，明年再考虑另一个同志。

有时感觉和坐排排吃果果差不多，但大家都能够接受。

而对于优秀士兵的评选，大多数情况会把权力下放到班排，重点征求班排长的意见。

毕竟，干活儿的时候，还是要指望班排长在一线吆喝，如果连这点权力都不给，那班排长的威信就打了折扣。

当然，基层官兵平时还有一个非常好的立功受奖机会，那就是多参加考核比武、重大演训和抢险救灾活动。

一般情况下，能够在重大的考核比武中夺得名次或取得优异成绩，特别是破纪录，都能够立功受奖。

有的甚至是在比武考核现场当场宣布。往往比武考核的级别越高、名次越靠前，奖项越重。

而对于参加重大演训和抢险救灾任务的部队，上级往往会拨给专项立功受奖指标。

这个是不占用年度指标的，是一个重大利好！

【图自网络】

因此，战友们想要在部队立功受奖，一定要抓住这个机会。

相对于比武考核和重大演训拼的是军事素质和本事之外，在抢险救灾等任务中，更多的是勇气和机会。

说白了，就是看你在关键时刻敢不敢拼命！

只需要有胆识、气魄就行。

另外，在普遍重视新闻报道的年代，新闻报道员往往是立功受奖的热门人选。

我们部队当年新闻报道工作特别红火，每年都会给报道组1-2个三等功名额。报道组平时就两三个人，根本不用争。成绩突出的，还能立二等功。

当年部队形成了一个传统，连续多任报道组长立二等功。

当然，新闻报道不仅要看能不能吃苦，往往还要看天赋。毕竟，那个活儿不太好干。所以，一般人只有羡慕的份。沾不到边儿。

相较于三等功以下的表彰奖励，二等功以上的就可遇不可求了。

二等功不仅有严格的指标限制，而且标准卡得也很严。特别是因为平时工作立二等功的，需要按审批权限上报审批。而且，在审批上，上级往往会卡。

因此，不要因为经常看到各种立功送喜报的新闻就觉得立功很容易，实际上这是很难的一件事情。

回到前面的话题，放在过去，大多数的战友，只要在部队干的时间够长，比如在部队待了10来年，只要是群众基础可以，一般情况下，单位都会照顾性的给个三等功啥的。

毕竟，“没有功劳，也有苦劳”。而如今，立功指标减少之后，没有非常过硬的本事，想要立功，还真没有那么简单。

为此，出现在一个单位辛辛苦苦干了10多年，连一个三等功都没有的情况，也就不奇怪了。

如果再加上，频繁的调动，调整岗位等，那就更正常了。

比如，前不久，军媒报道的一个问题，在评功评奖中就非常普遍——

《中部战区陆军某旅探索建立外出执行配属任务官兵跟踪评价机制——“千里之外干得好，评优照样跑不了”》。

在一些单位，在外短期学习、出差、集训的战友，在评功评奖上是很吃亏的，特别是在年终总结这个节骨眼上，自己没有在单位就容易成为“局外人”：一是可能没有人帮你说话；二是你在外面干活儿，对本单位建设帮助不大，既便是工作做得好，得到了外单位领导的认可，往往也很难得到本单位领导的肯定，毕竟指标是占用本单位的。

也正因为这个原因，中部战区陆军某旅的这个做法才值得推广和肯定。

在基层工作的战友都知道，无论是平时工作还是评功评奖，做到绝对的公平，那是不可能的。

并不是说水至清则无鱼，而是评先选优这些事，根本就不可能有一个绝对公平的标准。

比如，当年连队有一个同志在上级比武考核中拿了名次，争了光，刚好连队就一个三等功指标，这个时候，大家都觉应该得给他，这好办。

关键是，假如连队有两个骨干，军龄和资历相当，平时工作都不错，军事素质也不分上下，群众基础也都很好，只有一个立功指标，给任何一个人都是可以的。但是，给了任何一个人又都会打击另一个人的工作积极性。

那么，给谁好？这就难免要考虑其他的因素了。

也正因为如此，关于评功评奖，在大多数情况下，只要能够基本上做到相对的公平，实际上大家还是能够理解的。

不过，关于评功评奖，我们也必须要明白，我们参军入伍本来就是在做贡献了，就了不起。

真正能够在部队立功的毕竟只有一少部分。特别是，等级较高的功勋，如果立功受奖像幼儿园发糖一样，人人都有，那也就失去了奖励的意义。

对于大多数人来说，没有能够立功受奖，并不是做得不够好，也不是不够优秀。所以，可以当作一个人生的遗憾，但却并没有必要过于介意。

寿便鲍2752部队上等兵年终总结怎么写啊!
席鲍裘15894792145 ______ 这个还是自己写吧,现在是副班长,要是转士官肯定会让你当班长,写年终总结就把你这一年来的经历写写,再写写自己的成长,不足,副班长履行职责情况(卫生,安全,辅助班长团结班集体情况),再写写今后自己的目标,奋斗的方向,再简单做个保证什么的,很容易写的,几千字没问题

寿便鲍2752武警警卫士排士官个人年终总结 -
席鲍裘15894792145 ______ 一、一年的的工作情况概述、工作目标的完成情况 二、思想认识、工作纪律等 三、存在的问题和努力方向

寿便鲍2752士官半年工作总结 -
席鲍裘15894792145 ______ 切记,总结最好不要打流水账!一般分为思想、军事训练、完成工作和战友相处几个大类进行归纳总结;主要的就是向本单位汇报自己某一阶段的成绩,不足之处在最后稍稍带过.当然;对于认识到的几个问题要在第一时间得到更正.

寿便鲍2752武警部队个人半年工作总结 -
席鲍裘15894792145 ______ 哈哈... 这个东西有点专业啊,得是当过武警的人才能给你出招. 我当了五年武警,有三年军械员兼文书的工作经历,中队一般性的训练报告啊阶段工作总结啊我记得我都帮领导写过不少初稿呢,领导后来用没用我就不知道了,呵呵.说到...

寿便鲍2752优秀士兵年终总结 -
席鲍裘15894792145 ______ 从入伍后或者从今年开始一年来你的工作总结差不多.从以下几点总结,1军事,2政治,3工作,4学习.5执勤等,另外在这些方面取得的成绩和得到哪些褒奖.

寿便鲍2752预提士官集训三个月来的个人总结,回去交给队长看的 -
席鲍裘15894792145 ______ 时光飞逝,转眼间三个月即将过去,回首看去,虽然没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺.是部队给了我这个成长的平台,使我不断的进步,慢慢的提高自身的素质与才能.在此,献上我深深的谢意.下面,我做一下这...

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席鲍裘15894792145 ______ 我已经写了好多次个人半年总结了,还有班总结,排总结,连队总结!个人半年总结写的时候需要对照你现实的生活环境,还有就是你这半年来主要干了些什么,当然,现在部队处在和平时期,基本也没什么大的动作,你可以论述你半年的尊章...

寿便鲍2752部队士兵半年工作总结,要简单点的! 以下几个方面:政治思想,战备训练,作风养成,遵章守纪,完成任务 -
席鲍裘15894792145 ______ 义务兵战备训练方面总结

寿便鲍2752请问部队军人半年总结怎么写? -
席鲍裘15894792145 ______ 半年总结尊敬的中队党支部首先当然是全班的政治学习方面其次就是完成任务方面在就是军事训练再者就是安全保障方面最后就是保证以后的工作太多了,我不可能给你一个字一个字的写

寿便鲍2752战士年终总结 -
席鲍裘15894792145 ______ 年终了 多穿点衣服别冻着 该抗怪抗怪 该切菜 切菜 一切如旧 90级战士回归60级的 操作与方式,打出的是85级的输出~