部队文职为什么离职率高
受大环境的影响，大学生们的就业理念也发生改变。从前的大学生毕业之后，更愿意用自己的大好青春年华去到职场历练自己，或是自己创业闯荡出一片天地。
而如今的大学生们更愿意追求稳定，如果毕业后能考公考编成功上岸就是最大的美事儿了。对于大学生们来说，“宇宙的尽头”也成了编制。
无论是公考还是事业编制的考试都是存在一定的难度的，能突出重围顺利上岸的大学生也是凤毛麟角，大部分的学生最终都沦为“陪跑者”，编制并不是唾手可得的。
而军队文职的上岸几率相对来说就比较大了，加上一些机构的“推波助澜”，军队文职的岗位也变得非常火热，体面的头衔也让大学生们沉醉于其中。
军队文职离职率达60%？美好幻想都是空谈，别再被机构宣传所迷惑
小于是一名接受过高等教育的普通高校毕业大学生，虽说只是一所“双非”院校，但毕业院校也属于一本批次，在当地还是具有一定的影响力的。
两年前小于大学毕业，本以为能轻松的找到一份满意的工作，但受疫情的影响，小于的就业并没有想象中那样顺利。于是，小于决定静下心来考取一份带有编制的岗位。
在某机构的动员和不断的催促之下，小于报考了军队文职岗位，并通过了考试，被分配到一个本地但是离家较远的军队中，家长也对此工作非常满意。
本以为一切都有了定数，喜提了“铁饭碗”，后半辈子也算有了保靠，但还是被现实狠狠地上了一课。小于在这里就职并不开心，不仅要住宿于此，加班也是常态，已经没有了个人的空间。
最主要的是，小于得知这一岗位并不算是正式的编制，也不属于现役人员，入职后签了合同，自己也仅仅是一名“合同工”。而且，这个岗位基本晋升无望。
小于也开始后悔，一开始为什么就听信了机构的诱惑，当初培训还交了一部分的学费，但现在看来并不值当，还不如直接考公了。
前不久，小于也选择了辞职，恢复了原有的生活。小于说，任职的这两年中，身边的人流动性非常大，离职率基本能达到60%，有出有进，并没有想象中那样稳定。
流动量如此之大，还值得大学生们一试吗？
加班加点确实会消耗大学生们的热情，最终宁愿选择一份“钱少事少”的岗位，也不愿意再经历这般尔虞我诈和无休止的内耗了。但没有一份工作是容易的，大学生们也要明白这一道理。
军队文职的人员流动量如此之大，最主要的原因还是因为理想和现实相差太远，而且，这一岗位并不适合已经成家的毕业生，毕竟“距离”不会产生美。
而刚毕业的大学生不妨一试，虽说不是体制内的正式编制，没有公务员那样好的待遇。但上岸难度也是比较小的，相比于私企还是比较有保障的，大学生们的一腔热血也需要施展的舞台，
刚毕业的大学生实践经验比较少，毕业后能拥有军队编制也算是一件美差了。实习收入在7000元起步，转正之后能达到9000+，适不适合报考，大学生们也要去自己衡量。
大学生想要报考军队，首先要了解岗位性质，别被只言片语所迷惑
对于刚毕业的大学生们来讲，能考中军队文职也是不错的选择。但是，学生们在报考之前一定要了解清楚岗位性质及内容，当心别被机构的“只言片语”所迷惑。
军队文职分为专业技术岗和管理岗，管理岗听起来也比较“高大上”，顾名思义是从事领导或是管理类的相关岗位。而专业技术岗则要求考生具备和岗位对口的专业技术。
其工作性质和普通的文员很相似，但接触的领域是比较特殊的。受局限性的影响，相对来说会比较枯燥。比较适合有耐心，较为细心的女学生。
地点一般也较为固定，工作地点可能是在国防类高校中，也可能是在部队类医院，也可能是在防化研究所等科研院所等，具体要根据考生的报考单位而定。
笔者寄语：如今的大学生们从小接受着现代化的素质教育，学生们的思想境界也到达了一定的高度上，对未来也应有自己的规划。
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