酒店4星标准要求
当别的公司老板还在给员工画大饼，让员工将公司当做自己的家，每天都要努力工作，将来肯定给升职加薪时。
一家名为德胜洋楼的公司，却明明白白的告诉员工，员工和企业之间只是被雇佣和雇佣的关系。
并且要求新入职的员工去刷马桶，要刷到马桶里的水能够漱口，还对员工的走路姿势、每天刷牙次数，每天心里想的东西都做出要求。
另外，不管是高管还是最基层的员工，身上必须随时带着纸笔，没带的话还要被罚款。
令人更加惊奇的是，这家公司有着几千人的规模，却只有1名销售，员工离职率几乎为0，作为一家建房和装修一体的公司，自成立多年以来却无一人患癌。
为何如此细致严格，甚至是苛刻的奇葩公司，员工却纷纷选择留下，这家公司又有着什么样的秘密？
细致入微的规则
德胜洋楼位于江苏苏州，主营业务是给客户盖美式木质房子，设计、建房、装修一条龙服务，在其主营的业务范围内，算是比较出名的。
很多订单都是上门追着让德胜去做的，为此公司长常年只设了1名销售，这其中是因为德胜德胜认真负责的态度，以及对产品质量的严格管理，工人严苛的现场施工标准。
广州某公司手中曾有一个很大的建房项目，当别的公司销售和业务员登门拜访时，该公司都是拒不接见，当德胜公司那唯一一名的销售登门拜访时，这家公司却派出专车去迎接。
常年只设一名销售的另一个原因是，很少有公司能够抗拒订单的诱惑，可偏偏德胜能够做到，并且德胜的老总对这点还有着十分独特的见解。
最前面的是德胜洋楼的一把手聂圣哲
他认为德胜必须要做强，不一定要做大，因此当德胜会根据产能来定生产，不根据订单来决定生产，要以质量为优先。
对于现场施工质量的保障，德胜几乎到了严苛的地步，首先是要求员工在工作期间，必须要保持精神饱满，上班时间不能吹口哨、哼小曲、跟同事闲聊等。
并且不论是谁，哪怕是一线员工，在上班期间都必须严格带上工牌、笔记本和笔，只要接触到客户提出的问题，不管是不是分内的事情，都要记下来，然后汇报给有关人员。
如果被公司查到，没有带全这3样东西，会被处以20的罚款，不仅如此，这份处罚还会在公司内进行公告，对于一些好面子的工人来说，这可比罚钱还难受。
在各种工作的细节方面，德胜同样有着琐碎和严苛的规定，比如在安装空调时，某个部位必须使用专用的塑料螺丝，不能使用铁质螺丝。
还有各种插座和电路上的一字螺丝，外面的螺纹必须要求呈现整齐的一字对齐，不能出现歪斜，十字螺丝则必须摆出端正的十字，绝不能是“X”。
整齐拧好的螺丝
所有木板钉钉子的时候，两个钉子之间的距离必须是六英寸，哪怕是少上半寸都不行，并且在安装木板时，必须将木板刨平，打扫干净才能安装。
刷油漆时只能白天去做，不能在晚上做，因为要防止出现色差，如果有员工违反了各种细节规定，会被巡查人员发现，并被要求立马整改。
除了在上班时间，对工作有严格要求，对于下班时间，德胜同样提出要求，要求和同事之间的聚餐，原则上每月不超2次，不能在平日里和任何人打麻将、打牌等，哪怕是单纯娱乐。
员工还被每天经常在心里想：我实在没有多大本事，我只有认真工作态度，我怎么又耍小聪明了，我真的好危险。
对于严格甚至是苛刻的德胜，对外同样是不落下风，有次向开发商掏钱，但是开发商迟迟不按合同规定付款。
德胜直接开了一辆推土机来到施工现场，并现场倒计时，如果到中午12点不给钱，直接把房子推掉。
横跨文理工的农村娃
德胜洋楼的总监名为聂圣哲，于1965年出生于农村的一普通家庭，早年时父亲去世，只留下母亲相依为命。
年少时的聂圣哲过着非常贫穷的生活，到初中连一双袜子都买不起，还要经常下地干活，所以他一直渴望改变这种现状。
而努力学习，将来考上个好大学几乎是唯一出路，恰恰聂圣哲的学习非常好，在1981年的时候，考上了四川大学化学系，毕业后成了一名老师，在安徽大学任教。
因在工作期间表现突出，聂圣哲还被提拔为副研究员，之后聂圣哲又前往美国留学攻读博士，但没有成功。
之后，聂圣哲开始担任美国联邦德胜公司，在中国苏州设立的德胜洋楼总监一职，之后同时又兼任某基金会主席，以及四川大学某研究院执行院长。
在这些之外，聂圣哲还曾经写过诗，参加过电影拍摄，当过导演编剧，出版过化学书籍、管理书籍、木质房屋书籍、以及一些个人故事、思想书籍等，涉及面十分广泛。
在2005年的时，聂圣哲捐资创办了一所木工学校，并设立了“匠士”学位，每个从木工学校毕业的学生，都可以获得这个学位。
虽然这个学位已经颁发了多年，没有获得学位的认可，但得到了许多用工企业的认可，在当地小有名气。
由聂圣哲所管理的德胜洋楼同样不差，虽然公司有许多严格到苛刻的规定，比如拧螺丝必须好看，但是从员工流动来看，德胜洋楼的员工罕有离开。
严格但贴心的德胜
这是离不开在德胜公司内部的一些福利，其管理原则是“把爱给透”和“把话说透”，并采用1855原则，10%员工重奖，80%员工给与肯定，5%员工受批评，5%被解聘。
而在德胜，这5%的员工被解聘的员工，会有一次自我反省的机会，去外面工作一年，如果觉得还是德胜好，并诚恳悔过，德胜会继续接纳他们。
为员工办法的证书
从一个员工新入职开始，无论他从事什么工作，首先需要培训3个月，其中有打扫卫生、园林护理。
并且在打扫房间卫生时，需达到4星酒店标准，打扫马桶时，马桶需要干净到能用里面的水漱口，聂圣哲还曾经亲自做过示范，并用里面的水漱口。
培训时，德胜还会给公司发一本员工手册，要求员工经常看，当好不容易正式上手工作时，还有着一大堆规矩。
尤其是在安全方面，德胜对于高空工作的员工做出了强制规定，要求他们必须带安全绳和安全帽，在有粉尘的地工作时必须带防护口罩和眼镜。
如果工作人员发现没有劳保用品，或者质量、无法使用等，可以拒绝工作，并明确重点标明，拒绝工作期间享受正常工作的一切待遇。
还有员工每工作1周或10天，需要强制休息半天，招待客户的时候，德胜员工不能接受客户的礼物。
如有真的接受了，需要交到公司，然后公司会以低于市场价的价格，拍卖给员工，然后将得到的钱献爱心。
在员工办公出差时需要报销的账单，员工自己确认好即可报销，不需领导签字，公司会用计算机看员工是否虚报多报，评定员工信用。
员工还可以租公司的车开，费用低至20元一天，家中有急事的时候，员工还能向公司贷款，具体额度根据其在公司的信用等级评定。
曾经有员工因为全身烧伤，医院判定没救了，而公司则是花了400多万给就回来了，并一直为他支付工资。
平日里，员工喝的水是公司统一配的牌子，吃饭的饭比星级酒店还好，且只象征性的收5元钱，不过公司每年要为此损失200多万。
诸如此类的贴心待遇，德胜还有很多，并且多年来还打造了一个奇迹，那就是在公司成立27年，没有一名员工患上肿瘤和癌症。
结语：
无疑，德胜洋楼有着严格的规定，但对于员工同样有着人文关怀，老实的人在德胜工作，无疑是可以享受很好的待遇。
德胜洋楼的管理理念和方式，被国内外许多高校列入MBA经典案例，这个管理本身并没有太多的秘密，只是做到了严于律己、真诚待人、认真劳动、关怀员工，让人们得以满足。
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