银行如何抓好队伍建设

记者 田佳玉 通讯员 许淑霞

为深入实施人才强行战略，兴业银行威海分行树立鲜明选人用人导向，始终坚持党管干部、党管人才原则，加快人才队伍建设，全方位做好人才的培育，充分激发员工的干劲和效能，为该行的各项业务发展提供了强有力的人才支撑。

据悉，该行在人才引进方面，通过社会招聘和校园招聘两种渠道，积极吸纳优秀人才，及时补充新鲜血液，且通过集中培训、多岗位锻炼、传帮带等举措加快对青年人才的培育。在选聘干部时，坚持把政治标准放在首位，全面了解掌握干部的政治立场、政治态度、政治担当，在选人用人上按照“扬正气、正风气、祛邪气、提士气”的基调，突出能力过硬，坚持注重实干、实绩的原则，把那些政治立场坚定、能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀人才及时选用起来，在全行营造了能者上、庸者下、劣者汰的选人用人氛围。

为引领党员、青年不断增强干事创业的底气和能力，该行注重加强教育培训，引导员工树立成长型思维，在学中干、干中学，积极参加总分行组织的业务培训、业务测试、技术比武、内训师选拔、营销竞赛等活动，在更新知识储备的同时，在工作实践中苦练本领，提升业务技能水平，在创先争优中比服务、较业绩、展风采，以“担当为要、实干为本”的务实精神，以岗位为阵地，在迎难而上中想新招、在攻坚克难中出实策，用成绩展现作为，用实干展现担当，为客户群众提供更优质的金融服务。

该行相关负责人表示，未来兴业银行威海分行将以提升人才战斗力、凝聚力为核心，通过搭建平台、创新机制、改善环境、配套服务等多举措，以更高的站位、更宽的视野发现人才、培养人才、配置人才、使用人才，为分行事业的高质量发展凝聚强劲的人才力量。

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