领导暗中保护你的暗示

想象一下，周一早晨，当你带着满腔热情走进办公室时，突然发现，领导的眼神中充满了怒意。

你开始回想上周的工作，试图找出原因：是因为上周五的汇报吗，还是哪次不经意的谈话？

思索了良久，可能都没发现问题！

相信不少人都有过这样的体会，因为莫名其妙的原因，就得罪了领导。

问题出在哪呢？追根溯源，其实往往出在这3个方式上，大多数人还不知道，一定要注意！

01 不愿执行或对抗领导“错误的决定”

想必很多人都有过这样的体验：看着领导作出决定，心里不禁嘀咕，觉得这简直太“愚蠢”了，只想选择躺平。

有时候，你甚至会想，这些看似无厘头的决策，到底是怎么想出来的？

但是，若你因此选择不执行指令，甚至对抗领导，那就犯了一个严重的错误。

事实上，那些在我们眼中看似“错误”的决策，在领导看来可能截然不同。

不要忘了，如果把公司比作一张地图，不同层级的员工，所能看到的只是其中的一部分。

以军事行动为例，假设你是一名士兵，正准备前往战场。

将军命令部队朝南进发，但在你看来，北方才是正确的方向。

你可能会想：“将军一定是疯了，怎么会做出这样的决定？”

但事实上，他掌握的信息远比你丰富，往南也许是因为这样，才能避免“陷阱”。

但他不可能把所有的军事细节，告诉每一位士兵。

因此，不要胡乱质疑。

说白了就是，在企业内做事，你看的懂的事要执行，看不懂的要快速执行——因为你层次上愚蠢的事情，更高层次不一定。

否则，很容易得罪领导，引发他们的不高兴。

02 在不适宜的场合提出异议

在职场中，适时地表达异议是一门艺术，许多人常常忽视这一点，从而无意中得罪了领导。

不当的时机和场合提出异议，就好比在一场和谐的交响乐中，突然吹响刺耳的哨声。

不仅扰乱了节奏，也损害了和谐的氛围。

设想这样一个场景：

在一次全体会议中，当领导正兴致勃勃地分享计划时，你突然站起来，直言不讳地指出计划中的漏洞。

尽管你的意见可能合情合理，但这样直接而尖锐的表达方式，可能会使领导感到公开受辱，同时也会让周围的同事感到窘迫。

更明智的做法是，在会议结束后，找到一个合适的时机，以一种更为私密和尊重的方式，向领导提出你的看法和建议。

这样做不仅能够避免公开冲突，还能体现出你的职业素养，和对整体团队氛围的考虑。

说白了就是选择合适的时机和方式，提出异议的很重要。

理解并掌握这一原则，不仅有助于保护领导的颜面，还能增强你的沟通技巧，提升在职场中的人际关系。

03 不适当的自我展示或过度自我推广

在职场上，恰当地展示个人成就和贡献是必要的，但过度的自我推广，往往会产生负面效果。

尤其是在领导面前。过分突出个人贡献而忽略团队的努力，可能会被解读为自私和缺乏团队精神，然后得罪领导。

想象一下，在一次项目总结会上，领导正赞扬整个团队的努力和成果。

这时，你频频插话，强调自己在项目中的关键作用，甚至暗示没有你的贡献，项目的成功是不可能的。

这种表现可能会让领导和同事感到不适，感觉你在抢走团队的功劳。

当然，有可能你的确起到了不可替代的作用。

但什么时候该说，什么时候不该说，要搞清楚。

相比之下，更有效的自我展示，是在个人与团队成就之间找到平衡。

例如，在分享个人贡献的同时，也强调团队的协作和其他成员的努力。

这样才是更好的方式！

是你的功劳谁也拿不走，拿的走的功劳，你说再多也没用。

一言以蔽之就是：圆滑可能走不远，但是不圆滑立刻就得走。

总而言之就是，在职场里一定要小心做事，别觉得自己出于好心，就可以肆无忌惮。

有可能一不小心，就得罪了领导，甚至所有同事，一定要注意！

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