高温费不发放违法吗

申征张3169用人单位拒发高温补贴劳动者该如何维权
宁顷舍15357302658 ______ 1、用人单位拒发高温补贴,劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权,由劳动保障行政部门来要求单位支付;2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

申征张3169公司不向职工发放高温费合法吗? -
宁顷舍15357302658 ______ 论干什么类型的活,如果是室外体力劳动显然公司不合法,一般室外体力劳动都应享有高温补贴,详情你可以去律师事物所咨询,希望能帮到你哟!望采纳!

申征张3169在工厂上班,单位只发饮料,不发高温费合法? -
宁顷舍15357302658 ______ 是违反相关法律规定,你可以向单位工会或者安全生产监督局举报.4部委发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在里面提到了高温津贴的发放.用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴.高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定.

申征张3169被辞退之前的高温费不发
宁顷舍15357302658 ______ 高温季节津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,是职工最低工资保障的重要内容.高温费是国家规定的,只在每年6/7/8/9这4个月可以享受,如果不发,你可以到劳动局的劳资科申请介入调查.高温费需要纳入经济补偿金基数.经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围.

申征张3169在我国高温费是强制的吗
宁顷舍15357302658 ______ 在我国高温费是强制的,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品.不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料.【法律依据】《防暑降温措施暂行办法》第九条,劳动者从事高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴.

申征张3169山东企业退休人员有高温费吗
宁顷舍15357302658 ______ 山东退休人员是没有高温补贴的,因为退休人员已经不在企业干活,不需要在高温天气中工作,因此退休金中不包括高温补贴.按照规定,企业安排员工在高温环境中工作...

申征张3169我们公司的高温费没有发给工人,算违反劳动法吗?应该怎么办?
宁顷舍15357302658 ______ 2个月的高温费必须发 国家强制执行

申征张3169高温费不发是不是违反规定?谢谢 -
宁顷舍15357302658 ______ 是的

申征张3169高温费必须发放么,如果公司按照公司的规定,因为员工违反了高温费发放细则,可以不发么
宁顷舍15357302658 ______ 企业规定的发放高温费一般都是企业自己发放的,发不发的话一般都是企业说了算,而且你已经违反了规定,公司可以不发.除非你能找到法律依据

申征张3169您好,我想咨询下我们公司今年不发高温费,这个高温费我们能不能要回来? -
宁顷舍15357302658 ______ 可以,这个国家是强制性的,就算合同里面没有详细注明有这一条款,也是可以向公司要回来的