04评分法权重计算表

路蓓胁3042KPI中,单项数据是否要有最高上限? -
水耍胖18971014420 ______ 每一项指标都有权重,如果满分100分,该项指标占20%,这项满分为20分.考核的时候就在0-20分之间给出分数,一般有扣分标准.单项分数没有上限,就要看总体如何设计的.正常情况是少见的.

路蓓胁3042全国英语等级考试一级与一级B有什么不同? -
水耍胖18971014420 ______ 全国公共英语等级考试(Public English Test System,简称 PETS)是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系.作为中、英两国政府的教育交流合作项目,在设计过程中它得到了英国专家的技术支持.共有五个级别: PETS 1 是...

路蓓胁3042请问SPSS因子分析后怎样计算权重? -
水耍胖18971014420 ______ 如果使用因子分析的目的在于计算权重,此时可使用旋转后方差解释率值计算主成分权重. 比如提取2个因子,旋转后的方差解释率分别是39.759%,24.061%,旋转后累积方差解释率为63.820%.那么归一化(即除累积方差解释率)即得到权重,计算如下表: SPSSAU进阶方法里的因子分析可以得到方差解释率及累积方差解释率. 各指标权重在输出结果里也有提供.

路蓓胁3042EXCEL表中想给任何一个人打分,比如说我给一个人打4分,在4分那列选择yes,4乘以权重,结果显示在得分列 -
水耍胖18971014420 ______ 上图 公式准确点 不过应该可以用 对应行得分=index($1:$1,match(＂yes＂,2:2,))*权重

路蓓胁3042电工绩效考核表 -
水耍胖18971014420 ______ 由于电工工作的好坏对企业的影响相对较大,也就是说该岗位的企业贡献值是相对其他作业类岗位来说是比较重要的,因此建议电工的岗位工资与绩效工资的比例是7:3,即70%是岗位工资,30%是绩效工资.对于绩效的考核,由于电工的工作...

路蓓胁3042某公司对应聘者甲、乙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分20分 -
水耍胖18971014420 ______ 解:从公司的招聘要求来看,对专业知识比较看重,初步判断应乙会聘用. 对:专业知识,工作经验,仪表形象的权重比为:10:7:3 按比例分配:各自的权重为10/20、7/20、3/20.甲得分=14*(1/2)+17*(7/20)+12*(3/20)=14.75 乙得分=18*(1/2)+15*(7/20)+11*(3/20)=15.90 故:应聘者乙会被聘用.

路蓓胁3042excel 怎么在表格里 按权重求得分??? -
水耍胖18971014420 ______ 在H3单元格输入以下公式,然后向下填充公式 =SUMPRODUCT(B$2:G$2,B3:G3) 公式表示:将B2:G2权重乘以对应的分值,然后求和. 详见附图

路蓓胁3042铁路建设工程招标投标在使用综合评分法时报价的权重为多少?
水耍胖18971014420 ______ 不宜超过40%.

路蓓胁3042采用逐对打分法时,打分的等级可以划分为多个.等级越多,指标量化的精...
水耍胖18971014420 ______ 在B7中输入或复制粘贴下列公式 =SUMPRODUCT(B2:B6,{0.3;0.3;0.1;0.2;0.1})/SUMPRODUCT((B2:B6<>＂＂)*{0.3;0.3;0.1;0.2;0.1}) 或将权重放到D列 =SUMPRODUCT(B2:B6,$D$2:$D$6)/SUMPRODUCT((B2:B6<>＂＂)*$D$2:$D$6) 右拉填充