2018年劳动合同法全文

毛武晨2083劳动法第几条归定未签订合同但入厂已超过十年,可以享受哪些保障?我
吉冉朱17799866268 ______ 《劳动合同法》的规定: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...

毛武晨2083新员工入职的,企业应该在什么时间与其签订劳动合同?
吉冉朱17799866268 ______ 我国《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”也就是说,您自到该公司正式工作之日起即可与公司签若当时未签劳动合同,您能在自工作之日起1个月内要求与公司签订劳动合同.若公司自聘用您之日起,超过1个月不满一年未与您订立劳动合同的,应当向您每月支付2倍的工资.

毛武晨2083劳动法关于非全日制用工有哪些规定?
吉冉朱17799866268 ______ 依据《中华人民共和国劳动合同法》,对于非全日制用工有以下规定: 1、合同形式... 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个...

毛武晨2083普通工资低于最低工资标准的公司是违反劳动法吗?
吉冉朱17799866268 ______ 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

毛武晨2083回复:新劳动法中索取双倍工资的基本要求是什么?
吉冉朱17799866268 ______ 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与...

毛武晨2083劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法发生了哪些变化?
吉冉朱17799866268 ______ 根据《劳动合同法》17条规定,劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比,有较大变化:一是增加了部分必备条款.(1)增加了用人单位的名称.住所和...

毛武晨20837月1日实行国家劳动法?劳动合同超过6个月有说法吗?
吉冉朱17799866268 ______ 1、2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施,因修正案明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,被称为最严劳动修法.2、你说的...

毛武晨2083劳动法何时颁布的?
吉冉朱17799866268 ______ 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律.从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称. .中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布