据六安市人力资源和社会保障局消息，为努力培育一批“懂经济、懂产业、懂企业、懂企业家，会招商、会安商、会亲商”的年轻干部，助力六安市重点产业高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》和有关规定，结合六安市实际，决定开展2023年六安市“政府录用、企业使用”（以下简称“政录企用”）引才工作。

2023年六安市公开引进300名人才（其中市本级100名，霍邱县、金寨县、霍山县、舒城县、金安区、裕安区各30名，叶集区20名）。

引进对象为省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生（含国家统一招生的在择业期内未落实工作单位的2021年、2022年普通高校毕业生）。

年龄要求按照招录人员的学历层次划分，本科（学士）、硕士研究生、博士研究生的年龄限制分别为25、30、35周岁及以下。其中“30周岁及以下”，为“1992年4月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

本次笔试不收取费用。报名采用网络报名的方式进行，每位报考人员限报一个岗位，报名网站为六安市人力资源和社会保障局网（http://rsj.luan.gov.cn/）。时间为2023年5月10日9:00至5月17日18:00，逾期不再补报。

报考人员报名后，5月18日18：00前可随时登录六安市人力资源和社会保障局网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在5月18日18：00前可以改报其他岗位。

应聘同一岗位的需形成竞争，引进岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。对少数特殊岗位确实达不到规定比例的，经市组织人事部门批准后可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该引进岗位计划数。被取消引进岗位的报考人员，可于5月22日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

人才聘用后，按照“志愿优先、服从分配”原则，派驻企业工作3年。派驻企业根据工作业绩，可以给予一定的奖励，每年最高不超过3万元。

人才派驻企业工作期间，管理考核工作由企业和组织人事部门共同负责。对违反《事业单位人事管理条例》等规定情形的聘用人员，按程序解除聘用合同。

派驻期满后，实行“双向选择”，人才选择进入事业单位的，根据年度考核结果和工作需要，确定事业单位岗位。选择留在派驻企业工作的，按规定解除事业单位聘用合同。