35岁的程序员有多惨

封面新闻记者 吴雨佳

近年来，劳动力市场结构的变化致使年长劳动者比例逐年增加，部分企业年龄上的差别对待不利于职场公平，也不利于我国应对人口结构变化带来的挑战。目前，在企业中因年龄大而“被离职”的现象并不鲜见，尤其是在互联网企业，年龄已成为雇佣中的一个常见标准。然而，年长劳动者相比年轻劳动者，更熟悉特定工作，一旦惨遭离职厄运，之前工作积累所产生的能力大概率会出现闲置。对一个正尝试提倡“积极变老”理念的国家来说，诚然这不是个好消息。因此，所有劳动者都需要享受免于歧视和无理由的区别对待的权利，各个年龄都该有参与职场竞争的机会，以及在职业发展中继续提升的可能。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，工作场所中的规则形态有时并不是清晰可见的，需要从多个维度中归纳总结。从劳动者的角度考虑，年龄增长所带来的身体机能减退和习惯固化是客观存在的，人们的生活倾向于更加程序化，会形成固定的习惯，受新事物和其他事务的影响会比年轻时少，成长性相对不足。因此，在管理人员说服不能达到预期后通常会转化为违反规章制度解雇或不胜任解雇。从深层次原因来看, 年龄歧视问题的日益普遍可能与就业体系不健全有关，社会对程序员的保障不够。诸如社会保障完善的话，程序员的选择就更多，并不用担心失业。在与企业的博弈中也会拥有更高的优势和主动权，要求企业承担更多责任，同时抓住机遇实现自身提升。

从国际上来看，国外互联网企业也有裁员现象，但他们的裁员并非完全以年龄作为衡量标准。一方面，国外法律相对较为成熟，诸如工会和劳动法都要求企业不得年龄歧视，所以即便是要裁员也不会在名单中表现出年龄歧视这个问题。另一方面，国外科技企业的员工更加具有主动性，诸如一些互联网企业不对员工设定具体目标，强调程序员的创造性，而非码农性质的重复劳动。一些行业协会也会定期要求员工参加必要的培训，既要有实践积累也要兼顾理论积累，及时遏制年龄歧视对员工心理产生的消极影响，在有限条件下尽量支持员工的工作。因此，很多程序员到35岁以上就有了独立完成项目的能力，对多种语言和项目运行生态很熟悉。

借鉴相关国际经验，缓解互联网年龄歧视，引导大龄互联网从业者转型再就业方面，可以从三个方面进行考虑。其一，完善就业相关法律法规。目前在反就业歧视领域，我国法定的歧视类别主要是性别、民族、种族、宗教信仰、特定传染病以及残疾等方面，并没有明确提出规制年龄歧视。即便在不胜任工作解雇中，由于我国的解雇框架中对“不胜任工作”的认定标准还存在模糊性，亟需通过完善法律制度来形塑年龄友好型职场环境。甚至需要发展出更完善的机制对年长劳动者进行解雇保护，建立专门的赔偿制度补偿劳动者的损失。

其二，增强企业对年龄的包容力。社会需要着力建设宽容的适应方式，引导用人单位理性看待年龄问题，以帮助为目的塑造年龄友好式的职场环境，消除对年龄的刻板印象。因此，企业评价体系中需要客观衡量劳动者的工作能力，并积极为员工创造具有帮助性、提升性的机会，使得对待年长劳动者的职场规则进一步完善并增加弹性空间。年龄虽可能带来某些身体机能的下降，但年龄增长并不一定意味着工作能力下降。互联网企业、数字企业可以思考如何赚差异化和创新化的利润，减少在工作量上过度堆叠。作为互联网企业，堆叠工作量并非企业价值的来源，甚至有可能进入思维惯性，逐步被社会淘汰。

其三，正确引导员工合理转型就业。一方面，互联网员工需要不断进行业务再培训，在提升基础能力和创造力的同时，挖掘老员工的可靠、成熟、态度端正和经验丰富等多方面优势，努力争当创新项目团队的领导者。另一方面，努力削弱年龄身份的标签，逐渐降低工作的年龄标准匹配，加大与其他类型企业的多元化交叉。例如，虽然互联网企业人才需求趋近饱和，但大量传统产业数字化转型需要人才，此时互联网思维对于这些企业具有很高的价值，所以要转变观念而非将就业局限在互联网行业。

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饶竿波4361IT程序员有没有年龄限制,年纪大了是不是就做不了了? -
阮典和15570891636 ______ 这个没有绝对的年龄限制,因人而异. 一般来讲,程序员30之前不做到项目经理,就很危险了,在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了,只有少数技术牛人能一直走技术这条路,大部分都是炮灰,尤其是目前做所谓的管理软件的那些...

饶竿波4361程序员到35岁就没人要了么? -
阮典和15570891636 ______ 程序员工作有很大一部分是凭借着丰富的经验 可以工作的越久,经验就越多 这类人就算因为年龄问题无法再从事编程 也可以做顾问,或是教师 程序员不会因为年龄而变得没用的

饶竿波4361程序员是到了40以后就没有工作了吗? -
阮典和15570891636 ______ 也不一定,看自己的需求吧,这个年龄段有经验的还是有公司想要的,毕竟有经验,但最好以后自己做好规划,毕竟年龄段摆在那里,看看能不能向管理层或者其他方向发展一下.

饶竿波4361都说程序员35以后不好混,我现在26岁但是想转行IT,去黑马上海校区学习,很担心自己以后的发展 -
阮典和15570891636 ______ 个人觉得是可以的,黑马的口碑还是很好的,如果你决心要转行的话,IT确实是一个很不错的行业,关于IT行业35岁这个说法我个人是不赞同的,其实出来医生、律师等这种职业,按照他们那种说法,很多职业岗位的人在35岁之后就都不好混了,你要知道,随着老龄化越来越要种,年轻人是越来越少的,所以职场上的老人会越来越多的,这肯定是毋庸置疑的,IT行业好不好混,真的就要看看你自己的持续学习能力了,因为技术是不断更新的,你需要让自己有持续学习的精力,以后拼的可能就是生理素质了,想好了可以去试一下的,选择了加油,小白学起来肯定不轻松,但坚持下来你就真的不一样了.

饶竿波4361女程序员35岁还好跳槽吗 -
阮典和15570891636 ______ 35岁一般不好跳槽,因为现在的公司招程序员都是找那些年轻的刚毕业的学生,好管理而且有激情和精力.一般程序员在30多岁如果没有走向管理层的话,就是要被淘汰掉了

饶竿波4361大家都说35岁是一道坎,年龄大了写程序有思维局限,对于这个年龄层的人该如何提高自己? -
阮典和15570891636 ______ 32岁的年龄,楼主应该已经到了成家立业的年纪,有家庭要照顾,有工作要处理,留给自己用来提升的时间很少.楼主几年没有太大变化,说明自己已经发展到了一个瓶颈期,如何突破这个瓶颈期是关键.首先要认识到自己问题在哪里,比如,你是因为学历不够还是能力不够,是人脉局限,还是思维局限,是知识老旧还是其他原因?楼主不妨考虑去读一个MBA,根据楼主的资历,在程序编程方面应该已经相当有经验了,但想做到主管,还需要有很强的管理能力.不知道你目前在哪个城市工作,复旦MBA,希望对你有所帮助.

饶竿波436135岁是不是程序员的职业寿命 -
阮典和15570891636 ______ 你好,应该没有这种固定的说法吧,一般情况跟你自身的身体情况有关系,这个职业呢无可避免的必须经常加班熬夜,所以到了一定的年龄必然身体素质跟不上,精力跟不上,所以加班做项目的话就存在困难,但是建议你在35岁前提前转型,性技术层转到管理层面,祝你好运!

饶竿波436135岁程序员的职业生涯真的就结束了吗 -
阮典和15570891636 ______ 现在好多程序员快40了还在从事开发的行业,35年龄还不算大.有的快30了才开始从事软件开发的行业.程序员也不是像人们说那样就是只吃青春饭,只不过确实是需要精力的,可能年龄到了,精力就跟不上了.

饶竿波436135岁转行计算机,还有发展吗 -
阮典和15570891636 ______ 有的,但是需要更加努力,如果足够出色,你一定会感谢之前的经历.之前的经历可能会给你带来计算机领域超乎别人的灵感