45-50岁员工辞退补偿

计类爬850超过50岁女工人可以随便解雇吗?有没有赔偿?
龙佳柱13440821316 ______ 听你所说是应当有补偿的,按工作年限计算.如果合同到期,从08年1月起算,每半年有半月工资补偿.未到期的,从用工之日起算.如果是非法解雇的,加倍赔偿.补充回答:主动辞工没有补偿,如果不能证明是强迫交的辞职书, 将很难通过法律解决.现在的法院和劳动部门是完全偏向企业的,实在想不通的话,只有找人去找它算账.

计类爬850厂方裁人满45岁以上的人该怎么赔钱 -
龙佳柱13440821316 ______ 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.

计类爬850员工辞退怎么赔偿 -
龙佳柱13440821316 ______ 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...

计类爬850辞退老员工补偿标准 -
龙佳柱13440821316 ______ 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

计类爬850辞退无固定期限合同四十岁书五十岁员工补偿标准 -
龙佳柱13440821316 ______ 这个首先要看是合法辞退 还是非法辞退.年龄与补偿关连. 1、前者,按劳动合同法以下规定给予补偿金: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...

计类爬850关于4050人员劳动补偿? -
龙佳柱13440821316 ______ 首先需要确认“4050”人员的准确定义. 由于国家对特定的4540人员有特殊的保护措施,即截至到2000年12月31日止男年满45周岁,女年满40周岁的特殊群体,应该与单位签订无固定期限劳动合同,非不可抗力情况下,企业不得辞退或解雇...

计类爬850公司开除45岁的女员工,合同只有3个月怎么赔偿 -
龙佳柱13440821316 ______ 符合劳动合同法第46条解雇情形,补偿半个月工资,其他情况解雇没补偿金《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本...

计类爬850用人单位辞退员工补偿标准 -
龙佳柱13440821316 ______ 需依据用人单位辞退的理由确定:1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金.2.劳动者存在《劳动合同法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位...

计类爬850年龄50岁女职工,被厂家辞退是否赔偿? -
龙佳柱13440821316 ______ 如果不是自己提出辞职,是由企业解除的,那么企业就必须按照你在工厂的工龄,每满一年,支付个人上年度平均工资一个月,最高补助12个月.

计类爬850工龄五年被无故辞退 ,该怎样赔偿? -
龙佳柱13440821316 ______ 用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金:二倍的经济补偿金. 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月. 法律依据:...