disc测评结果分析表

贾疫宽1316请问DISC测试中,D - 3,I - 12,S - 10,C - 15,能帮忙做一下分析吗?尽量详细点,谢谢 -
柳崔巩18792208595 ______ 支配性(D)的比重较少(3),这一点较为明显.稳定性(S)较多(10),和影响性(I)差距只有2分,比重相似.以两分的差距不足计较,毕竟测试时,题目不一定百分百地放映实际情况.比重最重的是服从性(C) 分析如下: 1、对于支配、领导的意愿可能不是很强,更愿意从事成就别人的领袖成绩、并在此过程中成为功臣,有点像萧何、张良这些人. 2、做事细心尽责、是个可靠度、成熟度较高的人. 3、对待事情客观公正、不会以一己之成见而主观地认为某件事自己一定正确. 4、凡事细致、有可能是个追求完美的、挑剔的人. 5、有可能是个无政府主义者、不喜欢身边的人直接地坦露领导意愿. 6、在需要有主见、有决断的情境下,会处于被领导的境地.

贾疫宽1316请帮忙分析职业测评结果 -
柳崔巩18792208595 ______ 【INFP】 只要是为他人服务,为自己的理想尽力,INFP就会是最出色,最有效率的那种人.但如果工作没有意义,他们的工作效果合效率就会大打折扣.显然,INFP最乐于做那些符合自己价值观的事情.然而,只要愿意稍微转换一下视角,把...

贾疫宽1316DISC是什么?怎么测试? -
柳崔巩18792208595 ______ DISC这个理论是一种＂人类行为语言2113＂,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪).马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应.其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评.

贾疫宽1316disc性格测试 -
柳崔巩18792208595 ______ 20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马...

贾疫宽1316DISC测试中高分S的人适合什么工作 -
柳崔巩18792208595 ______ 高S以一贯的方式稳步工作以取得预期的成果 ·发展专业技能 ·致力于目前的工作 ·缜密地完成工作 ·保持连贯性 ·坚持不懈高S的经理倾向于重视惯例和连贯性, 即使它们有时候是不合时宜的.这种程式化的回答会导致别人置疑现状并制造不安全感.一旦他们有能力改变,自信的高S经理应通过改进行为来为专业化的工作搭建稳定的平台.

贾疫宽1316哪里有免费的DISC性格测试?可以立即出报告的 -
柳崔巩18792208595 ______ Goodisc职业性格测试,是国内最好的职业性格测试之一,基于国际标准的DISC行为科学体系构建,专注于提供精准的职业性格分析报告.Goodisc网站提供的报告有两个版本,分别满足不同深度的需要.Goodisc免费版的内容揭示你的性格因...

贾疫宽1316DISC科学不?
柳崔巩18792208595 ______ 科学

贾疫宽1316DISC是什么?他是干什么用的? -
柳崔巩18792208595 ______ DISC也是一种人际关系用语,它不只是性格测评工具,还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法.所以这套系统的设计目的,并不是只针对你进行心理分析,而是要帮助你正视自己的可观察行为,让你能够视需要而调整个人的行事作风,以应...

贾疫宽1316DISC测试分析 -
柳崔巩18792208595 ______ 这个属于CS型,＂完美主义者＂的类型,这种类型的人通常强调精确性,注重细节并沉稳坚定.他们善于系统思考,无论是在生活中还是工作中,都倾向于按部就班,遵守既定的流程.他们行事老练,会很小心地规避冲突,所以很少有意引发矛盾.他们也非常有责任心,工作中一丝不苟,有着极高的标准,可被信赖.

贾疫宽1316蝶适DISC多焦软镜RGP比较 -
柳崔巩18792208595 ______ RGP主要的功能是矫正视力,特别对于高度近视、高度散光、不规则散光及圆锥角膜等.对于近视控制的作用也很有限.DISC蝶适在矫正近视的同时,对近视度数控制也有很好的效果.对于近视度数在增加的孩子,建议考虑使用DISC蝶适软镜.