ttt课程培训的技巧

课程背景：

作为内训师，是否遇到过以下场景：

1. 经常培训，但除了传统的讲授，没有更好的方法提升学员的学习兴趣；

2. 每次努力讲完一堂课，然而台下学员一脸茫然；

3. 该讲的都讲了，但学员回到工作岗位不会的还是不会，逃不出“一学就会，一走就忘”的魔咒；

4. 做了几年内训师，讲课完全凭经验，没有系统的授课技巧，授课水平无法提升。

生动的授课方式能让课堂更加多姿多彩，只有了解大脑的工作原理、成人学习的底层逻辑，才能明白影响培训效果的各个因素，才会在不同培训环节设计不同的教学方式，让学员学的开心记得牢，讲师讲的轻松又生动。掌握专业的设计技巧、教学方法，才能获得学员对讲师专业度的信任，让学员爱上课堂，让培训效果事半功倍，让课堂演绎更精彩。

课程收益：

通过本课程的学习，可以让学员：

● 了解培训的价值

● 掌握大脑的工作原理及成人学习的底层逻辑

● 掌握教学活动设计与技巧

● 掌握教学的方法及套路

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：公司培训部门员工、公司内训师

课程方式：公开课/内训、面授、指导、练习、实战、案例、分析、互动、游戏

课程大纲

第一讲：引导篇

一、了解企业培训

1. 企业培训的意义

2. 培训的三个层面

二、认知内训师的定位

1. 内训师是做什么的

2. 内训师的工作价值

3. 内训师的成长路径

4. 内训师的三大责任

第二讲：学习有道

一、大脑的不同分工

1. 左脑工作原理

2. 右脑工作原理

案例：割裂脑实验

二、影响学习效果的四个方面

1. 学习动机

1）影响动机的三要素

2）内在动机与外在动机

2. 学习偏好——FBE原则

互动：区分内在动机与外在动机

练习：动机排序

3. 学习效率

1）注意力

2）存储量

3）情境记忆

4）多元智能理论

4. 学习转化

1）行为改变

2）场景迁移

案例：注意力曲线

三、让学习更有趣味

1. 逻辑严谨

1）内容结构化

2）语言有色彩

3）区分对比

2. 激发感性

1）利用故事

2）利用口诀

3）利用PPT

4）生动有趣5招

第三讲：设计有方

一、教学活动设计

1. 知识类

技巧：痛点站位

1）概念

2）应用举例

3）注意事项

互动：现场对论点进行痛点站位

练习：找出自己课程中知识类的痛点

2. 技能类

必知：陈述性知识VS程序性知识

1）概念

2）实例演示

技巧：情境演练

技巧：刻意练习

课堂游戏：美丽的手风琴

练习：对技能类操作进行陈述性知识输出

3. 态度类

1）技巧——移形换影

a概念

b应用举例

c注意事项

案例：高效能人士七个习惯

2）技巧——观点辩论

a概念

b应用举例

c注意事项

视频分析：熬夜伤身但使我快乐，还要不要熬夜

二、教学技巧设计

1. 提问技巧

2. “接抛球”技巧

3. 点评与反馈技巧

4. 时间把控技巧

5. 学员管理技巧

6. 课堂有趣5秒招

视频：机场培训师

案例：灰姑娘的故事

练习：现场设计意料之外的包袱

第四讲：教学有法

一、常用培训模式

1. 讲授法

2. 案例分析法

3. 角色扮演法

4. 演示法

5. 游戏法

6. 小组讨论法

7. 行动学习法

案例：牧师劝饮、神奇的广告

课堂练习：设计迷你课程——教密码

二、课程设计五线谱

1. 情绪线

2. 时间线

3. 内容线

4. 逻辑线

5. 方法线

视频学习：一夜暴富是好事么？

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

练习：现场给自己的课程设计五线，并填写在五线谱表格中

池饼辉4868教练式管理者训练TTT的优点是什么 -
池购刚13089939656 ______ 教练式管理者训练TTT的优点是:1、能够独立策划、设计和准备培训课程;2、掌握实施培训时必备的技能与技巧;能够有效处理各种课堂困境;利用效果评估,3、提升培训对象的认可度.更好更快速的提升自己的带团队培训的经验; 信昂企业管理专家为您解答,

池饼辉4868什么类型的公司适合(需要)做专业的TTT培训? -
池购刚13089939656 ______ 尊敬的lz 首先,允许我简介下TTT概念(很多路过的朋友不了解TTT,罪过罪过) TTT培训含义 英文短语Training the Trainer to Train的缩写 培训培训师是指企业因发展需要,为提升企业的业绩为目标,对内部有影响力的中层干部进行专业技能培...

池饼辉4868TTT是什么意思 -
池购刚13089939656 ______ T是坦克 TT是图腾 TTT是把它踢了 TTTTTTTTTTTTTTT怎么还不踢啊.......

池饼辉4868要成为一名培训师最基础的准备工作该从哪些方面着手?2013年北京有没有一些实战性的TTT培训课程?能够尽快有所提升的.
池购刚13089939656 ______ 首先,是培训师的授课技巧,包括语言发声、控制能力、授课风格等;其次,是PPT制作与呈现,精美的课件能为培训效果增分不少;再次,是课程开发,培训师要能够针对问题和现状提出解决方案和开发课程;最后,是搭建培训体系,如果想走入培训管理岗位或者做职业培训师一定要具备这方面的能力.你所说的能够立竿见影的实战性培训确实不多,全国培训师特训营实战班已经开办很多年了,学员评价很好.可以去看看评价,毕竟培训要的是效果,还是学员说的算.

池饼辉4868员工培训的方法有哪些? -
池购刚13089939656 ______ 员工培训是依据培训目的和培训内容确定培训方法的. 专业技能岗位:理论培训:编制培训教材(ppt),知道授课,员工做笔记,培训后理论考试. 实操培训:在相应岗位或设备上采用示范——实操——纠正的办法培训. 励志培训(企业文化):邀请专业的培训师做演讲.要求在听完演讲后讨论货写出书面的感想评估培训结果.

池饼辉4868TTT培训都讲些什么?TTT课程是通用课程吗?都有哪些模块? -
池购刚13089939656 ______ 现在培训行业TTT培训的课程区别很大,那要看你想要收获的是什么?真正高端的TTT培训课程肯定不是通用课程.事实上,由于培训对象不同,TTT培训课程的针对性和灵活性非常强,对培训导师的要求非常高.至于培训模块,各个培训课程的划分方式和精细程度会有所不同,像《全国培训师特训营》实战班的TTT课程分为22个模块,你可以到网站看看课程的详细介绍就知道了.

池饼辉4868为什么企业需要TTT培训? -
池购刚13089939656 ______ TTT培训能够为企业培养优秀的企业内训师,TTT培训为企业输送优质的内训师师资队伍,同时,高端TTT培训更是能够帮助完成企业培训体系搭建和完善. 企业发展到现在这个阶段,市场变化无穷,竞争优势难以巩固,从资源掌控、人脉经营...

池饼辉4868范一智老师的TTT培训怎么?范一智老师的TTT培训怎么样
池购刚13089939656 ______ 范一智老师,实战派营销培训专家MBA国际、国家高级注册职业培训师国际职业培训师协会特约理事全国20强优秀培训师华人500强培训师青年培训师论坛十佳培训师中华...

池饼辉4868如何突围培训工作中遇到的瓶颈问题?
池购刚13089939656 ______ 1、学员积极性不高.一是从学员角度进行课程内容设置,如果课程本身确实能够帮助他解决工作上的问题,学员是愿意参加的.另外,培训如果是基于解决问题的角度设...

池饼辉4868企业内部讲师自身需要做好哪些方面的培训? -
池购刚13089939656 ______ 你好,你可以找专业的培训机构提高你这方面的能力的. 诺唯亚集团的TTT企业内部讲师混成培训计划: 精心设计的混合式培训计划,帮助您展现超级讲师的台上魅力! 企业人才培训体系中的内部讲师培育,是企业内部经验传承及员工成长的重要制度.企业内部讲师不仅熟悉企业组织文化与专业核心技能,且较能掌握及配合组织阶段性发展目标,同时更能因为对学员素质的了解而设计更贴近的课程与内容,创造训练最高效益.因此,经由本计划的执行,不但能够协助企业迅速培养优秀的企业内部将是,落实企业培育人才于经验传承的目的,并可节省大量的培训成本.