上班上31天只给发30天工资

养废岩5160酒吧压工资违法?上班47天才发30天的工资 -
胡康树19465954850 ______ 上班47天才发30天的工资,应当不是违法行为.用人单位和劳动者可以约定工资发放日期.每个月的工资发放日须支付上个月的工资.即按照口语化中的压工资来看,用人单位是可以压一个月工资的. 法律依据:《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

养废岩5160关于31天工资问题 -
胡康树19465954850 ______ 工资按月发的,不管28天、29天、30天、31天都发整月的工资.

养废岩5160一个月如果有31天,然后又请了五天假,工资应该算25天的?还是26天的? -
胡康树19465954850 ______ 一般情况下,如果有双休的,全勤就是22天,没有休假的一般统一就算30天,具体的算法是用全勤工资-请假天数*单天工资

养废岩5160就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 -
胡康树19465954850 ______ 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

养废岩5160每个月发工资是按几天发的?是30天还是你上班的天数,怎么个算法. -
胡康树19465954850 ______ 上班天数

养废岩5160我从7月9号干到7月31号,是第一个月,本身说好的1800元工资只给1300,可发工资时说按30天 -
胡康树19465954850 ______ 一般都是按照30天来算!第一个月~不用太在意了!太在意这个老板的印象会不好!第二个月就好了

养废岩5160我在一家超市上班,每月31天,老板只付28天的工资,别人请假两天,我还要无条件顶两天班 -
胡康树19465954850 ______ 你被老板看透,欺负你不敢辞职.遇到这种不公正待遇,立刻辞职,就是不赚钱,也不受这个气.别让老板看低了你.

养废岩5160请问,1号至31号上班是领30天工资还是31天?有底薪的!
胡康树19465954850 ______ 有劳动关系的按约定的月薪领工资.包括2月份28天,也是领月薪. 雇佣关系的临时工按上班天数算.

养废岩5160为什么工作时间一月三十天 -
胡康树19465954850 ______ 国企、央企、国家公务员、学校、事业单位及相当于事业单位的职工一月工作时间就是22天吧,还有国家规定的几个节假日.只有农民、民营企业、及在民营企业打工的农民工等是享受不到这些节假日的,每月上班月大31天,月小30天,这就...