上24休24怎么算考勤

盛趴显1481我的工资是1650但是我上24休息24 节假日都赶上就上班 谁知道怎么算加班费 帮忙谢谢
詹狗券15078492722 ______ 一般月工时,21.75天*8小时=174小时.你的月工时15天*24小时=360小时你已超过正常工时一倍还多加班费要按8个双休日200%,其余150%才对.赶上节假日300%

盛趴显1481上24休24如何计算加班费,合计每周多上了多少小时.工资1500,连上了5各月 -
詹狗券15078492722 ______ 现在要加班费,需要劳动者负责举证了,不然不支持.要拿到书面的加班证据(考勤表、或加班单,要有公司相关人员签字审批的)

盛趴显1481上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
詹狗券15078492722 ______ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供

盛趴显1481我和单位定好每月工资900元,我上24休24,我请教一下我的加班费怎样计算.我是腊月三十和初二加两天班.谢 -
詹狗券15078492722 ______ 上24小时班休24小时?正常的话每天上8小时休16小时.按照法定的话,每天超过8小时的部分每小时按1.5倍给,节假日是不少于3倍.每小时的工资的计算,差不多是月工资÷每月应上班天数(差不多22左右)÷8小时 单位不一样,一般都还会夜班补助 但是你的正常上班时间和一般的不一样,这个就不确定了 现在对私人企业来说,在单位里老板最大,规则都是老板制定,完全按照法定可能不现实 你有疑虑,直接去你们单位的财务

盛趴显1481上24休24,其中无生产任务时能休息,但不能离开工作岗位,这样算加班吗?
詹狗券15078492722 ______ 按工作与休息时间的比例算也有加班成分.但这不是加班不加班的问题,这根本不合法.怎么能连续工作24小时呢?这样对员工的身心健康有严重损害,而且容易疲劳导致工伤,有极大的安全隐患.慎重考虑啊!

盛趴显1481工资:1800工作安排:上24休24 -
詹狗券15078492722 ______ 按每月30天计(31天时,略去一天),每天工资1800/30=60 元;8号应该【不上班】,算加了一班,12号【应该上班】,算补了一休;然后,14∽30号的双号【都是加班】,共9天,应给付《加班费》(或由代班对象给付《代班费》)9*60=540元,所以,应开工资 1800+540=2340元.

盛趴显1481谁能给我个上24小时休24小时的个人考勤表,着急 万分感谢啊 -
詹狗券15078492722 ______ 转班吗?我们这里转班时经常会超24小时上班(个别人),很多考勤系统都做不到,总是催可以,让他们照做就出来不,后选择则科HR软件,当然是可以做出来,现在用着还行.总体有没有其它的好我也不确认哟,因为我没使用过第二套软件.

盛趴显1481我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? -
詹狗券15078492722 ______ 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.

盛趴显1481月工资是3000元,有双休日,1月份考勤表上到1月24日,1月份的工资该如何结算? -
詹狗券15078492722 ______ 这个应该是你们公司的薪资结算期吧,每个公司都薪资结算期的,如每25号为结算期,那你2月份的工资应该是从1月25号到2月24号之间的考勤.

盛趴显1481法定假日工资计算方法我们公司的考勤是从上月的25日至当月的24日
詹狗券15078492722 ______ 爱因思念的回答有些不对,提供下面的资料供参考,这篇报道厘清了制度工作日和制... 1元,而调整前应为2444.5元,降低了3.8%左右. 北京晨报 .