干24休24等于没休息

经田贫1134上班24小时,休息24小时,节假日无休息,月薪2000元,请问如何计算超时工资和节假日加班工资 -
喻兴咐15151321322 ______ 节假日无休息,那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月,用你每个月单位考勤的时间减去174小时,余下的小时全部按照加班工资计算.用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时,就是每个小时的工资数,然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法.根据你的叙述,你的月薪2000元,而上班时间却达到二倍的标准工作时间,如果你们当地最低工资标准在700元以下每个月,那这个工资数才能算是相对合理.

经田贫1134我昨天应聘网吧收银 那个老板说 干24小时歇24个小时 他那意思是说一个月干十五天左右 -
喻兴咐15151321322 ______ 6.15

经田贫1134连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
喻兴咐15151321322 ______ 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据

经田贫1134上班24小时休48小时是否合法(工作时间无休息)? -
喻兴咐15151321322 ______ 不违法.相当于三天里面每天8小时的.只是一次上班时间有点长,累,至于一千一看当地规定.我们的也才1310底薪的.

经田贫1134律师你好,我是这么个情况,我现在所在的单位上班时间上24休息24,只买了个社保.没有双休,没有节假 -
喻兴咐15151321322 ______ 你好,请先向劳动监察局投诉

经田贫1134工作24小时休息24小时算不算不定时工作制 -
喻兴咐15151321322 ______ 用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位应...

经田贫1134上班上24休24一月2400合适吗 -
喻兴咐15151321322 ______ 不合适,一是生活不规律,不能正常休息,二是钱不多,当然也要看什么活累不累脏不脏有没有什么污染.

经田贫1134工资:1800工作安排:上24休24 -
喻兴咐15151321322 ______ 按每月30天计(31天时,略去一天),每天工资1800/30=60 元;8号应该【不上班】,算加了一班,12号【应该上班】,算补了一休;然后,14∽30号的双号【都是加班】,共9天,应给付《加班费》(或由代班对象给付《代班费》)9*60=540元,所以,应开工资 1800+540=2340元.

经田贫1134上24休24如何计算加班费,合计每周多上了多少小时.工资1500,连上了5各月 -
喻兴咐15151321322 ______ 现在要加班费,需要劳动者负责举证了,不然不支持.要拿到书面的加班证据(考勤表、或加班单,要有公司相关人员签字审批的)