个人对岗位职责的理解简短
大众网·海报新闻记者 范奉雪 通讯员 戚军伟 日照报道
\r\n新时代，新征程。为进一步强化职工敬业意识和奉献精神，不断提升职工责任心、事业心和使命感，日照市土地发展集团党委创新性组织开展岗位职责“好的标准是什么”活动，增强了干部职工对工作内化于心、外化于行的主动性，提高了思想自觉和行动自觉。
\r\n日照市土地发展集团党委认为，岗位职责“好的标准”，没有固定公式，不能一概而论。因此，自活动开展以来，日照市土地发展集团党委围绕大局以实质性的规范落实为导向，以针对性和可操作性为目标，以深入查找自身差距与不足为重点，明职责、定标准、找差距、促提升，努力打造一支思想素质高、能力过硬的工作队伍。
\r\n“员工知道干什么了，知道怎么干了，也知道去哪干了。”国丰建设公司党支部书记、负责人管清涛说。国丰建设公司是日照市土地发展集团在2022年4月份新成立的公司，从组建成立伊始，持续加大力度开展岗位职责“好的标准是什么”活动。国丰建设公司组织全体员工从岗位要求、工作现状、对比差距及努力方向四个方面进行了“好的标准”系统化梳理。根据实际梳理情况，建设公司进行最终责任、权利、职责、薪酬标准明确。
\r\n岗位职责清晰、明了，员工的工作方向也更清晰、工作动力更足。通过体系调整，国丰建设公司员工在工作过程中失误少了，积极性提高了，形成了一系列的科技成果、行业内技术攻关成果，如：成立建造技术创新中心，完成技术成果10篇，申报国家专利7项；获得市级行业奖励4次；青年职工邢浩然在全市建筑行业安全演讲比赛中获得个人二等奖……
\r\n“以前不清楚‘好的标准’是什么，干工作也没有方向。现在按照‘好的标准’去干，干劲十足。”国丰综治公司孙静说。自岗位职责“好的标准”是什么活动开展以来，国丰综治公司采取个人自评互评与公司一对一谈话评价相结合的方式，掌握员工对岗位职责“好的标准”的理解，对其个性化优势进行分析，明确工作流程，形成“好的标准”体系。
\r\n通过岗位职责“好的标准”是什么活动的开展，日照市土地发展集团干部职工把工作放在心上、把责任扛在肩上、把任务攥在手上的使命感不断增强，极大地促进了个人发展与集团发展的“双提升”。
\r\n“好的标准”无止境，日照市土地发展集团党委将以此次岗位职责“好的标准”讨论为契机，秉持工匠精神，持续推进“好的标准”体系建设，强化责任落实，提升工作质效，努力推动集团各项事业发展再上新台阶，为日照市高质量发展贡献力量。
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