中国加班严重为何没人管

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\r\n\t（文/刘慧莹 编辑/张广凯）近日，一则蔚来汽车员工的爆料，扯下了汽车产业高速发展背后的遮羞布。\r\n

\r\n\t据这名员工爆料，自己是蔚来产品运营的负责人，平时要参与很多项目。过去半年里，自己累计加班近500小时，加班期间，她多次出现发烧、呕吐、腹泻等症状，并且进急诊3次，此前她曾患急性肠胃炎，最近一次体检还发现有21处异常。\r\n

\r\n\t该事件一经爆料，立刻登上微博热搜榜。据上游新闻报道，在陈女士提供的与HR沟通的录音中，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。\r\n

\r\n\t陈女士还爆料称，自己曾与公司HR和领导多次沟通反映，被告知这个公司就这这样，大家都是自愿加班。且从业多年有经验，这个社会就是这样的，都是自愿加班，自己不可能反抗这个社会，即使去走法律流程也不会赢。\r\n

\r\n\t该事件曝光后引发网友热议。但更值得注意的是，如此工作节奏在车企并非个例，在时下的车企中，高强度“内卷”已成常态，长城汽车、理想汽车、小鹏汽车等车企无一幸免。\r\n

\r\n\t在相关话题中，长城汽车成为网友“炮轰”的阵地。2022年7月，“长城汽车被曝员工高强度工作16天猝死”就曾登上热搜。据爆料，长城汽车全资子公司如果科技有限公司从6月7日开始强制员工加班，每天22点后才可下班，每天工作时长达14小时，再这样的高强度工作下，6月22日上午9点左右，办公园区3楼一员工突然倒地后经抢救无效死亡。\r\n

\r\n\t据悉，在该员工去世2日后，其所在公司将所有信息被抹除，相关打卡信息在被公司人力部门修改，该员工生前为某科室科长，事后科室也被解散。6月24日家属前往公司索要赔偿，公司以该员工已经离职为由拒绝赔偿。\r\n

\r\n\t针对此爆料，长城汽车曾回应文章与实际情况严重不符，公司从来没有强制加班过；删除员工信息，也是因为劳动法规定了，员工死亡属于劳动关系终止，所以其信息才被删除；关于赔偿，公司也在积极推进工伤理赔流程。而这些回应，对于外界来说无异于此地无银。\r\n

\r\n\t面对让员工加班的“诱惑”，和蔚来站在同一赛道上的小鹏和理想更是无一幸免。\r\n

\r\n\t据微博大V“零态LT”透露，理想汽车内部人士向其爆料，2023年开年理想汽车员工流失不断，理想内部加班情况普遍，考核制度也十分苛刻，2022年有八成员工业绩被标上不合格，从而影响了年终奖和薪资发放。\r\n

\r\n\t2022年10月，理想汽车智能驾驶AI算法负责人、AI首席科学家王轶伦离职，他曾表示，在理想工作几乎变成了生活的全部，高强度加班下他一年里胖了20斤。他还透露，理想员工加班到晚上12点是很正常的，尤其自动驾驶团队的员工，根本没有周六和周日。\r\n

\r\n\t再看小鹏汽车，此前澎湃新闻曾报道，小鹏一度实行过大小周的工作制度，即每两周休息一天，后来虽然取消了大小周，但仍要求员工内卷工时，并且没有加班费。据悉，多位小鹏汽车员工向其透露，“大小周”取消不影响工资，因为“本来就没有加班费”，并且大多数员工每日工作时长都超过了7.5小时，在10小时左右。\r\n

\r\n\t在新能源汽车竞争白热化的今天，新能源汽车成为许多车企面向未来的“背水一战”。\r\n

\r\n\t以造车新势力为代表，2022年，蔚来、小鹏、理想净亏损分别为144.4亿元、91.4亿元和20.3亿元，多年努力依然停留在卖一辆亏一辆的生死线。如此环境下，渴望借助短平快的工作节奏缩短研发周期、抢占市场份额，也就能够被理解。\r\n

\r\n\t但放眼全网对于车企加班的控诉，可以看到，许多加班仍停留在企业对基层的盲目考核。所谓的加班，也只是无谓的内耗，是车企出于焦虑而构建出的“努力的样子”。\r\n

\r\n\t车企似乎仍不愿相信，短平快的前提，是充分保障员工健康和合法利益。一厢情愿将本该通过科技创新实现的降本升维，偷懒式地替换成拼内卷、拼人效，不仅会迫使汽车行业陷入恶性内卷循环，还会让企业过早“猝死”在黎明前夜。\r\n

\r\n\t对于以科技产品为增长核心的企业来说，人才是最重要的资产。只有合理安排员工的工作任务和加班时间，运用科学的管理方式提升创新生产能效，才能让企业规避内耗，走入正向增长的轨道。\r\n

\r\n\t而对于企业的HR和PR来说，相比让勇于发声的员工离职和噤声，企业更应该感谢指出弊病的人，因为他们是发现问题的啄木鸟，而非人云亦云、盲目追随的乌合之众。\r\n

\r\n\t在这一点上，更多的宽容应该留给指出问题，而非制造问题的人。\r\n

\n本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。\n

郗泽垄1243加班现象为什么还是那么严重? -
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郗泽垄1243为什么中国有与加班费有关的法律,却很少得到执行 -
胡蚀宁18566993797 ______ 1. 加班费本来也没多少,司法成本太高,不宜启动法律程序2. 加不加班虽说自愿,但你不加班,公司给你开了,你能咋办,说到底就是爱干不干,不敢滚蛋

郗泽垄1243为什么中国大部分私企都不守劳动合同法没有休息日没有节假日上班的加倍工资并强迫加班 -
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郗泽垄1243为什么大多企业都选择加班而不招人? -
胡蚀宁18566993797 ______ 如果您想在这诉苦,对不起,爱莫能助,社会就是这么个现实. 立场不同,你的观点和角度就不同,在员工角度,多招几个人能分担自己工作,不用加班,因为费用不是员工出.你也可以了解下,多招几个员工的薪酬加上社保能顶多少人多少...

郗泽垄1243为什么中国人喜欢加班? -
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