辞退和开除哪个赔偿多
据重庆晨报消息，休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。
\n然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工许某某还真这么干了。他以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。
\n然而，世上哪有“不透风的墙”。他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？一起来看看。
\n
声称在北京养病却去海南
\n据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，1998年7月13日入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。
\n2019年7月11日，许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒绝。
\n2019年7月11日，许某某与部门经理景某的电话录音显示：
\n景某：“我看你有一个请假申请啊？”
\n许某某：“对，我准备，孩子放假了，准备看孩子在家，带他出去玩。”
\n景某：“那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”
\n许某某：“我下个礼拜没问题，但再下礼拜不行，我连机票都订好了。”
\n许某某：“因为带孩子到，我机票都订好了，带孩子去海南，看孩子去，那怎么办？孩子放暑假没人看，那怎么办？”……。
\n2019年7月12日，许某某重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。
\n2019年7月18日，许某某申请7月18日至7月31日病假，其提交北京某医院门诊电子病历、诊断证明书复印件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。于是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。
\n不过，让公司大跌眼镜的是，公司发现许某某在病假期间实际上没在北京家里休养，而是跑去了海南。
\n2019年8月21日，部门经理景某与许某某电话录音显示：
\n景某：“那你生病那段时间，你是在哪休息的呢？”
\n许某某：“在家啊。”
\n景某：“在北京是吧？”
\n许某某：“在家啊，对啊。”
\n景某：“我收到消息，有人说在海南机场看到你了，和你刚才说的，你在北京看病，这个是不一致的。”
\n许某某：“……你跟我说这个，你怎么没说在美国看见我呀，对吧？你跟我说这个有什么用啊？我告诉你我病了，我也没旅游，我就是在家养病，我告诉你。”
\n景某：“那也就是说，你是在北京，对吧？是没有去过海南的，对吗？”
\n许某某：“……我就告诉你，我在家养病，而且我遵医嘱，在家养病。……”
\n景某：“是明确有人告诉我在海南有看到你。”
\n许某某：“你让那人，你说谁？谁？你说，我跟他对质，好吧？你别跟我说这个。”……。
\n2019年8月23日，公司以许某某病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。
\n对此，双方发生劳动争议。
\n于是，许某某向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。朝阳仲裁委作出裁决：公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。然而，许某某、公司不服裁决结果，均向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。
\n法院：公司合法，无需赔偿
\n一审庭审中，许某某表示，于2019年7月20日从北京乘飞机前往海口，于2019年8月4日从海口乘飞机至天津，后从天津乘高铁返回北京，但主张其是去海南养病而非旅游，不存在“欺诈、不诚实”而构成严重违反公司规章制度的情形。
\n北京市朝阳区人民法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系；诚实信用原则不但是劳动者应予恪守的社会公德，而且是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础；劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据；劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。法院调查显示，许某某确于2019年7月20日至8月4日期间前往海南，系乘飞机前往，后乘飞机、高铁经由天津返京。
\n结合证据显示，法院认为现无证据证明许某某存在需要前往外地休养或治疗的必要性，根据许某某此前自述及请假情节，公司有理由质疑许某某请病假的目的并非休养或治疗，许某某在公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规章制度，公司以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除，故公司无需支付许某某违法解除双方劳动关系赔偿金。
\n综上，法院判决公司无需支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。
\n然而，许某某还是不服，于是向北京市第三中级人民法院上诉，请求改判公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金618066.95元。并给出理由：医院出具了诊断证明及患病休养14天的医嘱，休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。
\n二审中，许某某认可其于2019年7月18日以颈椎病为由申请14日病假，后于该期间前往海南，但主张其于海南拥有房屋，系在合法个人住所中按照医嘱进行休养，并非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为；且许某某因工作患有职业病，海南的环境亦有利于缓解许某某的相关症状。
\n北京市第三中级人民法院认为，许某某申请14天病假，理由为因颈椎病需休养，但其于该期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时亦陈述本人在家休养，根据生活常识，可以看出许某某的行为与其申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。
\n许某某虽称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但许某某申请病假的理由并非关于肺部症状的诊断书和医嘱，一审法院认定公司系合法解除双方劳动合同并无不当，法院予以维持。
\n综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
\n\n
注明：当事人系化名
\n（重庆晨报）
","gnid":"912d75261b4557510","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"513","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t011631d80926adc01b.jpg","width":"1080"}]}],"original":0,"pat":"art_src_1,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1681709711000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/999da39fc2476577d8e6642c023f3c80","redirect":0,"rptid":"b63dde093fed1e84","rss_ext":[],"s":"t","src":"北青网","tag":[{"clk":"ksocial_1:海南","k":"海南","u":""},{"clk":"ksocial_1:颈椎病","k":"颈椎病","u":""}],"title":"员工病假飞往海南遭解雇，要求公司赔偿近62万：我是去养病，没旅游
云毛泄3844劳动法辞退赔偿 -
宰步雍17782433556 ______ 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
云毛泄3844公司辞退员工需要补偿多少
宰步雍17782433556 ______ 公司辞退员工需要补偿多少?随着企业用工需求的增加,越来越多的企业开始重视员工的权益.然而,在处理员工离职时,一些公司往往需要考虑到员工的实际情况和薪资...
云毛泄3844开除和辞职的区别?听说开除会补贴几个月工资?有什么依据?我没签合同 -
宰步雍17782433556 ______ 1 没签合同不影响补偿,但你要有足够的证据证明你何时在公司工作过多长时间应得到以下补贴:a 至辞退日总月份-1个月工资(没签合同从第二个月实际上是每月双倍工资补偿) b 每一年补偿一个月工资(不足半年补偿半个月) c 未提前通知辞退补偿一个月工资 d 补交工作时间的各种保险 2 没违反公司规定被开出属于非法解除合同可获双倍赔偿即上款的b项的两倍 如你造成的损失有公司规定属重大损失辞退你就没有补偿金了(以上b项)其他也是有的
云毛泄3844合同期还没有满被辞退与自己辞职赔偿区别 -
宰步雍17782433556 ______ 1、合同期还没有满被辞退属单位违约,按照劳动合同法第四十七条你有权要求单位赔偿2、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;3、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;4、如未付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;5、如未交社保,可以要求单位补缴;6、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁. 与自己辞职赔偿区别
云毛泄3844公司辞退员工不给予三倍赔偿,要不要事情劳动仲裁? -
宰步雍17782433556 ______ 是可以申请仲裁的,因为辞退员工,员工受到了很大的伤害,员工必须要获得赔偿,这样对员工才合理.
云毛泄3844主动辞职和单位辞退补偿一样么 -
宰步雍17782433556 ______ 主动辞职没有补偿.单位辞退有补偿.劳动法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
云毛泄3844我工作十年了一直没签合同,现在要解雇问一下那补偿应该给多少在酒店
宰步雍17782433556 ______ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,... 补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违...
云毛泄3844被解雇了 该赔偿多少 -
宰步雍17782433556 ______ 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
云毛泄3844求助新劳动法辞退补偿 -
宰步雍17782433556 ______ 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原...
云毛泄3844辞退和解除合同有什么区别吗 -
宰步雍17782433556 ______ 解除合同的有法定原因和约定原因,一般有经济补偿. 辞退一般是员工违反劳动合同约定和劳动纪律导致单位单方面解除,没有经济不偿