中软外包一般能干多久
《科创板日报》12月7日讯（记者 张小洁） 《科创板日报》记者从多个独立信源获悉，因汇丰银行的业务规划收缩，中软国际和软通动力的西安外包服务汇丰线面临较大的人员调整。
\n据知情人士透露，西安中软或因此裁撤数百人的岗位。除了中软国际外，西安汇丰的IT外包供应商，还包括软通动力、TEK system等五、六家企业，总计人数裁撤可能达到1500人左右。
\n对于因业务缩减导致IT外包服务商被动减员，《科创板日报》记者今日联系汇丰中国公关部，截至发稿前，未获回应。同时，记者也就此事多次致电中软国际投资者关系服务热线，电话一直无人接听。
\n▍员工称存在变相逼迫员工辞职现象
\n在《科创板日报》记者获得的一份抄送给汇丰银行管理层的邮件中，中软员工指责公司“强行粗暴释放，不予赔偿、无视劳动法。既不解除劳动合同，也不安排有效工作，却让去做抄写员工手册等与原岗位无关的工作。”
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\n“设备还没有归还就被禁掉登录权限强制归还，取消打卡权限，员工无法考勤，造成旷工事实，有利于公司以此为由辞退，等等不一而足。总之就是不赔偿，不辞退，不协商，变相逼迫员工接受无赔偿自己辞职离开。”中软员工在邮件中写道。
\n一位长期从事IT外包的人士告诉《科创板日报》记者，离职没有相应补偿，在国内IT外包公司较为常见。
\n“通常会给释放的员工半个月到一个月的时间，自己出去找工作。如果找不到的话，就会诱导员工自己离职，比如签约降薪协议等。”
\n《科创板日报》记者了解到，目前中软国际已让部分员工进行新的培训或面试；软通动力则采取员工待岗，发放基本工资的形式。
\n从记者获得的一份劳动合同显示，中软国际员工的工资分为基本工资和岗位工资等。
\n上述IT外包资深从业者指出，通常情况下，一旦项目被裁撤，那么外部员工会被安排回到总部，期间只发放基本工资，约占总薪资的40%。“很多人熬不住，就选择自己离开。”
\n▍汇丰银行业务缩减是主因 北美IT服务公司有补偿
\n对于西安汇丰线被缩减的原因，一名参与该业务线的员工表示，受到宏观大环境影响，汇丰银行的整体规划紧缩开支，因此各部门都会受影响。
\n“一开始说不会裁撤，但之后就变卦了，说找不到资金维持。目前我们部门的裁员比例超过了50%。”
\n值得一提的是，同样受到汇丰业务缩减影响的北美IT服务公司TEK system，已经给员工“N+1”的离职补偿。
\n“为什么外企能做到主动谈赔偿，和平分手，而国内的外包却做不到。”有员工愤愤不平地提到。
\n▍律师：无理由直接解除劳动合同涉嫌违反劳动法
\n一名中软员工向《科创板日报》记者提供了内部流传的表格截图。
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\n表格中的一行写道：“该员工本科学历、开发能力不错，但由于入司时间6年期望得到补偿，故目前有耗着等安排的倾向，所以以策略沟通劝退；持续安排面试3到4场，并收集所有不配合、能力不足的证据。”
\n而在中软员工提供的另一份中软ASG（国际应用服务业务集团）的劳动风险与规避的培训视频中，详细介绍了对于释放待岗员工的安排方式。
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\n在该份培训视频里，讲师表示，对于无项目可派的员工，不支付补偿的将采取私下交流的方式。“因为是公开课，不能把一些不好的手段在课上讲。”该讲师称。
\n北京清律律师事务所合伙人周颖律师向《科创板日报》记者介绍，对于外包公司是否需要给予员工离职补偿，具体看公司采用什么理由单方解除。
\n“劳动合同的解除必须依法，只能按照劳动合同法列明的理由解除。一般来说，外包公司这种情况更符合劳动合同法第四十条第三款和第四十一条第一款，但这种情况下是需要给经济补偿金的。即：客观情况发生重大变化解除，或者经济性裁员。如果什么理由也没有，直接解除，则容易构成违法解除。”
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盛询风4656深圳文思创新和中软国际哪家好? 都是给华为做外包.能学到东西么? -
慕研适17121671378 ______ 首先指出,我是中软的.以下是我的建议:1,作为外包公司,基本上是没人说好的,但是作为知名度,中软绝对比文思知名度高.(如果跳槽,起点高哦)2,中软的外包领域比较广泛,上至微软、IBM,下至华为、各大软件公司等.只要你有能力,我想可以会有很好的发展空间的.3,但是现在这个时候你进中软,难道是微软的Office项目?如果是,这可够锻炼英语的,但是工作挺乏味的哦~4,文思工资高,也是上市公司,可以考虑,但复试如何,不太清楚哦~5,两家都是上市公司,互有优劣,各有长短~无论在哪儿只要用心,就能学到东西,而我会选择工资高点的~你呢,自己考虑~ 谢谢!
盛询风4656软件外包公司对于个人成长有什么好处与不好?待遇比较呢?给华为做项目的话,有没有什么比较好的前景? -
慕研适17121671378 ______ 好处:接触的项目多,能够锻炼自己项目方面的能力;待遇刚开始会比较高,时间长了涨薪动力会减弱,慢慢的,薪水这一块会落后其他同年毕业的,但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的; 坏处: 1,没归属感,人力外包就是哪有项...
盛询风4656中软国际的软件测试专员待遇如何啊,听说这个公司是做外包的,发展怎么样呢? -
慕研适17121671378 ______ 工资还跟城市有关的!一般可以分为技术方向和管理方向,你可以向技术N人发展,成为你们部门的技术一把手,权威,那是相当了得的!!!当然也可以向管理方向发展,当个小主管啥的,一般当个测试部门的主管就差不多到头了,当然不排除你还有其他机遇,也说不定 不建议进外包公司,还是进有自己产品的研发线的公司比较稳妥,还可以长期积累经验~~
盛询风4656去中软国际做华为外包好,还是去小公司上班好,小公司里面一周上六天,一周上五天,大休+小休的制度,中 -
慕研适17121671378 ______ 小公司. 小公司的事情多,杂,这样你接触的东西也会是各种各样的,有利成长和增强你的个人能力. 大公司的话都是分片包干的,你进去做什么,后面基本不会调整,枯燥,对个人成长不利.
盛询风4656类似于中软国际这样的外包公司适合应届生去吗 -
慕研适17121671378 ______ 看性格了,能在外包公司坚持下来的出来了都是人才.有些人就坚持不了,受不了苦,即便工资高也会嫌弃频繁的加班.
盛询风4656软件外包有前途吗?
慕研适17121671378 ______ 还行吧,关键看你做方面,有没有技术提高了.如果有技术提高,干几年外包可以专门去一个公司搞研发.外包比较累,而且拿的钱不多.客户把软件外包,每个程序员付2W每月,但程序拿到手的才7K 8K,其他的都让公司赚了.
盛询风4656现在我在中软国际做银行外包的开发,想知道做这个的职业前景怎么样? -
慕研适17121671378 ______ 珍惜生命,抵制外包! 再看看别人怎么说的.
盛询风4656本人小本,刚面试上南京中软国际软件测试,实习三个月2.3K,转正2.8k,外包到华为.
慕研适17121671378 ______ 还能去国外....很多华为员工都不能去国外....不受待见,不会吧,是华为要用你们,怎么会不待见呢,想多了万事开头难,积攒实力,基本上第一份工作都是垫脚石
盛询风4656中软国际深圳分公司怎么样啊 -
慕研适17121671378 ______ 中软国际有一种情况:试用期内一周内(我想1个月的都很难有工资了)离职确定没有工资,班车工卡办理至少1周,实际上班时间早九晚九,班车是华为的,按距离算费用并不免费,个人意见:你还是别去了,基本无福利
盛询风4656在线等!!! 中软国际 软件外包. -
慕研适17121671378 ______ 假如学的是java,可以到从事J2EE开发的公司从事软件开发工作.例如中软国际旗下的子公司,就业的前景很客观,就看你喜不喜欢从事这一行了.毕竟兴趣+能力,是很“强大的”!!祝:脚踏实地!学有所成!!