中通服10岗级工资划分

姚飘肩1474我是十级岗位,请问绩效工资有多少?
从徐君13837631780 ______ 2011年:20911元

姚飘肩1474什么是岗位等级薪酬制? -
从徐君13837631780 ______ 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级,然后进行排序,最后确定工资等级的制度. 岗位等级工资制组成: 岗位等级工资制,由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成. 其中,岗位工资是岗位等级工资制的主体,...

姚飘肩1474岗位工资是按什么定级的啊? -
从徐君13837631780 ______ 岗位工资按老板说的来定级!任何企业都有不同岗位,就算是同岗位也未必同工资.要按你老板的意愿或财务计算出来的基本成本作准则.例如同样是广告公司,同是PS加工员,工资也可以差距很大,还有不同城市不同待遇! 如果是老板把难题扔出来,你给他两个选择:1:按同等公司规模来定制.2:按公司成本分摊来计算. 不知道你是说书本上的知识还是实际难题. 如果是大公司,建议你参考中国移动公司的岗位工资定级制度.

姚飘肩1474岗位工资等级如何划分呢?
从徐君13837631780 ______ 而基本工资,又按岗位、职级、学历、技能等因素设置了一大堆等级,什么行政五档、技术六档、产线七档;浮动工资则根据每月的工作绩效来确定,以奖勤罚懒,总额上有一个控制,由人力资源部门平衡掌握

姚飘肩1474事业单位待遇咋样呀? -
从徐君13837631780 ______ 事业单位分多种情况,一是教育行业的事业编制,可以做老师或者在教育单位做职员.二是卫生系统的事业单位,这两种单位的事业编制工作稳定,福利不多.而有些单位的工资虽然一样,但是福利比较好比如有些局里或者收入好的乡镇.所以事业单位的待遇要看你从事的什么工作了.

姚飘肩1474什么是岗位等级工资制度? -
从徐君13837631780 ______ 岗位等级工资制/职位工资制(Pay for Job) 岗位等级工资制,简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬.它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度,是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度.

姚飘肩1474如何确定工资等级 -
从徐君13837631780 ______ 划分员工工资等级,要先对每个等级制定相应系数,如下是详细介绍: 工资等级系数,就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比.它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系.级差百分比,亦即上一等级工资标准与相邻的下...

姚飘肩1474求如何设定岗位级别工资 -
从徐君13837631780 ______ 主要考虑行业相同岗位的工资,工资对员工的激励程度,岗位对企业的重要程度,岗位为企业创造的效益,熟练工与非熟练工的差别,企业的薪酬战略(比如是短期用人还是长期留人,或者是为了高薪争夺熟练技术工等),还有就是企业的工资结构(有几部分组成,各占多天天人力资源网77HR.com重).级差主要靠员工的学识、熟练程度的不同而产生的对企业效益的不同来区分的,通过分级来激发员工的进取心,从而发挥更大的生产力.

姚飘肩1474在一个大公司,大厂,不同岗位的工资是谁定的? -
从徐君13837631780 ______ 工资取决于你的价值 你能给公司带来什么? 普通岗位随便招聘就能找到人. 技术岗位是稀缺性. 普通岗位4000,技术岗位2万. 那定工资是谁定的?是市场,市场急需这样的人.所以收入就高了

姚飘肩1474中级职称十级进九级工资和绩效一共差多少钱 -
从徐君13837631780 ______ 我们先了解事业单位工资组成,事业单位应付工资由岗位工资、薪级工资、交通费、福利费、独生子女奖励、保留浮动、基础性绩效工资(70%)共同组成,工作人员个人年度缴费基数由上年度本人工资收入中的岗位工资、薪级工资和绩效工资...