临时工用工明细表

匡仇娄4096临时聘用工如何缴个税 -
吕梦应17852479420 ______ 临时聘用的员工不属于正常工资薪金,要算到非工资薪金收入! 非工资薪金收入明细表适用于取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、偶然所得、财产租赁所得、财产转让所得、经国务院财政部门确定征税的其它所得的纳税人. 1.当收入小于4000时:(工资-800)*20% 2.当工资40003.当工资在200004.当工资>50000,工资*(1-20%)*20%*(1+100%)

匡仇娄4096临时用工需不需要缴纳社保 -
吕梦应17852479420 ______ 用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件...

匡仇娄4096要他们开发票吗我单位临时请的小工?我单位临时请的小工,发工资时,
吕梦应17852479420 ______ 一般情况下,企事业单位的临时用工均需要到税务机关开具相应的发票. 开具发票时需要提供下列资料: 付款方的书面证明即用工证明、开具人的身份证(复印件)、相关用工合同或者协议、开具发票申请等.具体开具什么样的发票,由税务机关的工作人员根据上述的资料进行判断.

匡仇娄4096属于企业应对员工 - 大家知道,企业临时人员主要有具有雇用关系的临时人员和非雇用关系的?
吕梦应17852479420 ______ 思维,你好!对于支付给具有雇用关系临时工的工资,由于存在雇用关系,企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十九条:“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工.”的规定,在计算企业所得税时,将这些临时工作为计算计税工资职工人数的范围.而对于支付给非雇用关系临时人员的工资,由于不存在雇用关系,企业实际上是在支付该临时工的劳务费,在计算企业所得税时可以根据该临时工提供的合法发票在税前全额扣除.

匡仇娄4096雇员和临时工以及合同工之间的区别请真正明白的大神告知,那些凭着?
吕梦应17852479420 ______ 一般公司或单位的所有员工都叫雇员,具体的用工方式现在合法的都分为两类,一类是直接与公司或单位鉴定了正式用工劳动合同的雇员,叫合同工;另一类,就是从事一些临时性或季节性的短期工作的雇员,是与政府劳务公司或在劳动管理部门注册的劳务公司鉴定劳动用工合同,并由其派遣到公司或单位工作的雇员,叫派遣制劳务用工.发工资时,合同工是由公司或单位直接发给其本人的,派遣制劳务用工是由公司或单位先发到劳务公司,再由劳务公司发给其本人的.

匡仇娄4096临时工 国家是什么时候取消临时工,临时工最长做多久就要转为正式员
吕梦应17852479420 ______ 从理论上讲,1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,... 但实际上在此后的相当长时间里,“临时工”一词存在,“临时工”的用工形式存在....

匡仇娄4096工作20年的临时工没给上社保,医保如何处理 -
吕梦应17852479420 ______ 医保可以单独办理.医保机构征缴部门受理参保单位填报的《医疗保险缴费基数变更申报表》,并要求提供以下资料:工资发放明细表;《参加医疗保险人员增减明细表》;医保机构规定的其他资料.缴费核定:医保机构征缴部门审核参保单位填报的缴费申报核定表格及有关资料.审核通过后,办理参保人员核定或增减手续;医保机构征缴部门根据缴费申报和核定情况,为新增参保人员及时记录参保时间、当期缴费工资等信息.医保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数;医保机构征缴部门根据核定的参保单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴数额,并打印出《医疗保险缴费通知单》反馈申报单位,并以此为依据进行征收.

匡仇娄4096物业公司抢修停车场发生的人工费(本单位保安),公司以临时用工工资?
吕梦应17852479420 ______ 做成临时工工资是最合理的,不会涉及到保险等问题.在账务处理上直接记,“营业成本/临时工工资”即可.借:营业成本/临时工工资 贷:现金

匡仇娄4096临时工算工龄问题我单位有个别员工原在一家单位做临时工,后被录用了
吕梦应17852479420 ______ 临时工是指用工期限不超过一年的职工.1995年实施《劳动法》以后,除了极个别地方还保留临时工称呼外,相对于正式工而言的临时工在绝大多数地方已经不复存在,所有职工都是劳动合同制职工. 通常情况下的临时工,是不能够计算工龄的. 但你单位这个职工的情况则不同,由于他在原单位从临时工干起,至被单位录用为正式工(合同工),始终是在为该企业服务,从未中断或离开过该企业,其工龄理所当然的应被认为属于连续工龄. 具体手续办理,应该由该职工原工作单位提供其自参加工作之日(临时工)起的职工登记表或其他文字记录.

匡仇娄40961临时工和正式工资待遇一样吗?2福利一样吗
吕梦应17852479420 ______ 1、现在从法律的层面上已经没有所谓的“临时工”了,代之以《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的合同制工人.且《劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”一旦签订劳动合同,则薪酬发放应执行《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬”的规定. 2、同工同酬,自然包括福利在内.