全日制临时工劳动法
我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。
\n非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。
\n近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？记者采访了有关专家。
\n中国社会科学院法学研究所副所长、研究员谢增毅表示，非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。
\n那么，非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？北京市中闻律师事务所合伙人、中闻劳动与社会保障专业化平台副主任赵金涛表示，非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。
\n目前，非全日制用工以小时工为主要形式，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。但是，由于非全日制用工主要设置在一些特殊岗位，灵活性较强，当事人对合同约定往往不够明确，加上立法尚不完善等，非全日制用工条件下双方容易发生纠纷。
\n北京市朝阳区人民法院民四庭法官肖唯举例说，在一起劳动争议案件中，某汽车租赁公司司机鲁先生负责公司员工上下班的接送。围绕双方劳动关系，鲁先生认为属于全日制劳动关系，汽车租赁公司无故与其解除劳动关系应支付经济补偿。汽车租赁公司则不予认可，主张双方为非全日制用工关系，可随时解除劳动关系，无需支付解除劳动关系的经济补偿。最后，法院经审查认为，在工作时间、工作内容、劳动报酬计发等方面，鲁先生在职期间担任班车司机符合非全日制劳动关系的特征，不支持鲁先生要求支付经济补偿的诉讼请求。
\n“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。”肖唯说。
\n关于用人单位是否需缴纳社保的问题，有关专家表示，法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。
\n在非全日制用工条件下，如何保障劳动者权益？谢增毅表示，要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。
\n“总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。”谢增毅说。
","gnid":"9207becc230ae59bb","img_data":[{"flag":2,"img":[]}],"original":0,"pat":"art_src_1,socialc,fts0,sts0","powerby":"hbase","pub_time":1682294731000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/ef8079bead522fb0d6d5a8a29c3dad1a","redirect":0,"rptid":"828a1d184b1e344e","rss_ext":[],"s":"t","src":"中国青年网","tag":[],"title":"非全日制用工是临时工吗？不是！要签合同，单位应缴工伤保险
辛变林1491临时工的工资怎么算,有劳动法吗? -
霍雅复15910245693 ______ 劳动法规定劳动者不能低于当地最低工资标准,无论是城市固定工还是农村临时工都适用,看看你所在地最低工资标准是多少,如果不知道就拨打114查询当地的劳动局电话询问
辛变林1491劳动法有没有关于临时工或者是假期工这方面的规定呢? -
霍雅复15910245693 ______ 劳动合同法对小时工的规定,也就非全日制用工:非全日制用工:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每...
辛变林1491职工,集体工,合同工,临时工是否在劳动法上一样? -
霍雅复15910245693 ______ 目前我国存在用工的制度:1,职工.这一类属于老一辈的称呼,目前已经没有新进职工了.所谓的职工,是指劳动法实施以前已经在国有企业取得正式用工资格的人员.2,合同工.目前主要的全日制用工方式,只要用人单位全日制用工,根据...
辛变林1491法律是否有关于临时工待遇的相关规定
霍雅复15910245693 ______ 临时工的提法在现今的法律框架下不合时宜了,临时工的理解应当为劳动合同期较短或非全日制用工.其相关权益在《劳动合同法》中有规定.
辛变林1491“临时工”与用人单位有劳动关系吗 -
霍雅复15910245693 ______ 自《劳动合同法》出台以后,原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同,但是在我国目前的劳动实践中,许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”.主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险,承担某些责任和费用,...
辛变林1491在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么 -
霍雅复15910245693 ______ 但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.
辛变林1491临时用工形式合法吗? -
霍雅复15910245693 ______ 1、临时用工是过去计划经济时代的产物,是指国家下达的用工计划意外的短期用工,现已不再有了.2、在劳动合同法颁布以后,唯一可以不签劳动合同以口头协议的方式确定的用工只能是“非全日制用工”,按劳动合同法第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.3、每天工作时间超过这个标准或就是按标准工作时间使用的用工,不管用工期限多长都必须签订劳动合同,否则都属违法用工行为.
辛变林1491工厂长期招聘临时工是否符合劳动法 -
霍雅复15910245693 ______ 如果招聘的是劳务关系(如:以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用工),是符合劳动法律规定的.但从你的叙述中,你单位招用的是全日制用工,是劳动关系.不论是劳动关系还是劳务关系,按照《劳动合同法》规定,解除劳动合同应当支付经济补偿金.公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》.
辛变林1491正式工可以转临时工吗 -
霍雅复15910245693 ______ 可以,新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利...
辛变林1491企业可以长期用临时工吗?辞退临时工要补偿吗? -
霍雅复15910245693 ______ 法律上没有临时工的定义,长期聘用就是正式员工,要签署合同,要缴纳社保,离职时还要补偿. 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师