事实劳动关系证明

近日，“长沙女主播休丧假超标一天被扣4000元底薪”引起热议。据悉，李女士今年夏天入职时和公司签订了合作协议。10月份因奶奶意外去世，向公司申请了四天休假回家奔丧，可由于休假天数超过公司规定的三天，被告知要扣4000元底薪。公司负责人向媒体称，奶奶非直系亲属，本可不批丧假。

李女士与涉事企业所签订的《独家经纪合作协议》等同于劳动合同吗？奶奶去世能不能请丧假？新京报记者为此采访了北京市京师律师事务所律师宋竟一和孟博。

律师认为，劳动关系的认定不是只看合同的名称，而应根据合同内容所涉法律关系，即根据双方当事人所设立的权利义务关系来认定是否构成劳动关系；此外，为祖母奔丧是符合中华民族传统人伦道德和善良风俗的，用工方不宜机械套用有关规章，我国相关制度需要改进并满足现实需要。

《补充协议》或成事实劳动关系依据

据媒体报道，李女士和企业在2022年7月21日，签下一份《独家经纪合作协议》，并还达成一份《补充协议》。《补充协议》里显示：主播每天需出镜6小时，月工作时长必须达到156小时；满1个月后可享受每月4天带薪休假；公司每月每人4天公休假，每周休假一天；若遇到突发情况需要请假，经调查属实，可以酌情处理；若出现不请假、请假无批准，一律按照旷工处理，旷工一天扣除300元。

宋竟一认为，李女士与公司签下的《独家经纪合作协议》，是双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务作出约定的协议，表面上看双方当事人系合作关系，并无建立劳动关系之合意。

从经济属性角度看，主播的收入来源于直播后粉丝的直接“打赏”，主播越受欢迎其收益越大，故其收益的多少完全由其个人掌握，文化传媒有限公司提供的是结算渠道，双方共享相关收益，并按照比例分成，此种收益不具有工资性质，这样的利益分配方式更多体现的是民事合作关系，而不是劳动关系。

“但是，双方还达成一份《补充协议》，并规定了李女士的工作时长和请假安排。这不就是李女士受用人单位规章制度管制的表现吗？既然是合作关系的话，双方应该都是平等的，又怎么会有这种从属关系呢？”宋竟一说。

宋竟一认为，这份《补充协议》的存在，让李女士具有了申请劳动仲裁并确立事实劳动关系的可能性，不仅可以要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资差额，还可以因为对方未足额发放底薪劳动报酬，要求对方获支付经济补偿金，然后再去社保稽核管理中心投诉，要求对方补交社保。

劳动关系认定要看合同内容

孟博认为，劳动关系的认定不是只看合同的名称，而是应根据合同内容所涉法律关系，即双方当事人所设立的权利义务关系来进行认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

宋竟一告诉记者，认定劳动关系有三个法律上的考量条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

原劳动和社会保障部在2005年发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知称，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。值得注意的是，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

现行婚丧假制度需要改进

1980年，原国家劳动总局与财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，如果路途遥远可适当增加天数。

宋竟一告诉记者，该通知仍是当前一些用工方制定公司婚丧假制度的根据，“现行丧假时限过短和直系亲属范围过窄的规定，是一些用工方在处理员工丧假超期问题时，机械执行政策而缺乏基本善意的诱因之一。但是，法律并没有限制企业给员工额外假期。”

“用工方的规章制度，员工应该遵守，但规章制度本身应该具有合理性。奶奶去世，孙子孙女奔丧，是符合中华民族传统人伦道德和善良风俗的。公司不宜机械套用规章制度条文。”宋竟一说。

记者发现，2021年全国两会期间，有不少代表委员呼吁，原有丧假制度应根据社会现实进行修改，并从法律层面予以立法规范。有全国政协委员在接受媒体采访时建议，应尽快针对所有性质的企业制定新规，适当延长婚丧假时间，并将其纳入相关法律规定；企业利益也应该得到尊重，因此可考虑将延长部分定为无薪假，或根据企业实际安排补班等。

新京报记者 赵利新

编辑 刘茜贤 校对 李立军

戎娅璐5139如何拿事实劳动关系证明?
益泄邢15750006587 ______ (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在.

戎娅璐5139事实劳动关系的证明有哪些?事实劳动关系的证明有哪些
益泄邢15750006587 ______ ↑点击“罗爷法律”头像,立刻解答你的法律问题! “要先关注哦,不然以后找不到”事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参...

戎娅璐5139跪求《怎样写事实劳动关系的有效证明》?谢谢
益泄邢15750006587 ______ 事实劳动关系的证明,主要是列举你所提供的有劳动关系存在的证据,逐一列举说明就行.有当事人的当事人签字盖手印,是物品的备注记号,是录音的编号等等,然后你自己申诉人的签字就行.

戎娅璐5139事实劳动关系的证明材料如何提取 -
益泄邢15750006587 ______ 我不像老专业那样给你上课,事实劳动关系的证明材料,一是三人以上工友同事的人证或言证,二是劳动场所工作岗位及环境的图片资料,和工衣工具等物证,三是老板信息资料包括照片等,四是个人真实呈述材料.以上这些都是你可办到的,也是实际有效的.

戎娅璐5139怎样证明事实劳动关系 -
益泄邢15750006587 ______ 比如工资卡、入场证件、工友证明等.

戎娅璐5139如何证明事实劳动关系的存在呢?
益泄邢15750006587 ______ 我国认定事实合同关系存在的标准是:未签订书面合同的一方当事人已经履行了主要义务,并且另一方当事人用行为或其他方式,对这种义务履行表示接受. 劳动合同法第...

戎娅璐5139请问存在事实劳动关系应该如何证明?
益泄邢15750006587 ______ 工资卡,工资单,工作证,考勤表,出入证,请假条等等.这样的证据是越多越好 必要的时候可以到劳动局寻求协助.

戎娅璐5139如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系|劳动争议律师|劳动纠纷|非法解除|违法辞退|拖欠工资|未交保险 -
益泄邢15750006587 ______ 换言之,“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系,大致有两种表现形式:①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同;②原劳动合同期限届满,用人单位与劳动者未予终止或续签...

戎娅璐5139请帮忙:事实劳务关系证明?
益泄邢15750006587 ______ 可以同他们打官司.没签劳动合同并不表明劳动关系不成立,只要存在事实的劳动关系就行.要证明这一点,首先要收集证据,比如:在工作现场的其他同事;工作制服;工资卡;出勤单;派工单;单位的住宿证明;以及用工单位(不是施工单位)证明你切实在该单位帮助他们进行工作等等.只要有了这些证据,都可以证明你的确与施工单位存在劳动关系就行.官司是可以胜诉的.如果你认为还没有太大的把握的话,最好请个律师或法律的知情人帮你.

戎娅璐5139事实劳动关系证据 -
益泄邢15750006587 ______ 事实劳动关系的主要凭证 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能...