云久鸿人力集团老板

丁梅馨2292云久鸿刚发工资就不可以借支了吗? -
乔锦版18480107369 ______ 你好, 很高兴回答你的问题, 你的问题是 刚发工资可不可以借支呢? 一般来说 要提出借支的话肯定是有原因, 有理由的, 是工作上或者家庭里出现的困难需要临时提前借支部分资金, 只要你理由充分当然是完全允许的, 并不能因为刚刚发工资就不借支了, 但是无论如何, 毕竟需要通过领导和老板的同意, 他们不同意, 你理由再充分, 对方不借也是正常的.

丁梅馨2292如何快速选对人 -
乔锦版18480107369 ______ 当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是如何选人.选对人是用好人的前提.在实际的招聘选人工作中,如何练就一双火眼金睛,帮助我们实现看人不走眼、把好选人关是非常重要的问题. 思想的影响力是巨...

丁梅馨2292河北青年人才服务有限公司 总经理是谁 这个公司在什么位置啊 -
乔锦版18480107369 ______ 这个青年人才服务有限公司总经理是 李伯清 从事教育培训 医学教育在线教育 人力资源 的公司.总经理 李伯清 也是 河北省唯一具有校友会的石家庄理工职业学院校友会副会长.

丁梅馨2292我是公司的文员,觉得没前途,想转人力资源岗位,怎么和老板谈? -
乔锦版18480107369 ______ 以下是本人建议: 1、我觉得在一个岗位时间长了,想换个岗位换个环境,让自己全面提高, 2、我更喜欢人力资源的相关工作 3、我更擅长

丁梅馨2292公司人力资源经理心机重,强势,虚伪,经常向老板打小报告,这种人太可怕了,该怎么办? -
乔锦版18480107369 ______ 这是人之常情,毕竟人家是管理人力资源的,如果说人员上班不努力,工作经常出小差,或者是纪律不好,如果对方不上报的话,到时候人力资源这边也会被追究责任的.当然了,或许还会有更好的解决办法,只是每个人有每个人的处理方式,有些人怕担责任就会上班,如果是通情达理一点的,就会私下找你聊. 不过还是建议你,既然身在职场,又是这样的监督管理方式,尽量不要在上班的时候给他人抓住把柄,只要自己尽忠职守,对方就不会有打小报告的机会了.如果是无法忍受这样的工作环境的话,而自己又有了一定的经验,建议是等年后再考虑跳槽.

丁梅馨2292深圳市云久鸿有限公司自离了有工资吗 -
乔锦版18480107369 ______ 不管是自离还是辞职都是正常需要支付工资的.《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...

丁梅馨2292优秀公司是如何管理人的?
乔锦版18480107369 ______ 人是资本,知识是财富;人是知识的载体,知识是人的内涵;知识是企业无形的财富... 因为太晚的缘故,许多规模化的民营企业接连失败.巨人集团老总史玉柱坦言:“巨...

丁梅馨2292怎样做好人事工作? -
乔锦版18480107369 ______ 我们都知道,人事工作是人力资源管理的前提.即:人事管理、人力资源管理、人本管理三个过程.在企业处于人事管理时,作为管理者是比较烦的.什么事情都要去参与,都要去面对和协调.这就需要了耐...