五一值班哪天有加班费

符谈孔3192五一劳动节在正常上班的基础上加班三薪应该怎么算 -
雍汪策18527639608 ______ 按照《劳动法》规定,5月1日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替. 具体计算方法以2018年五一假期为例:(4月29日-5月1日放假) 按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷...

符谈孔3192五一节上班有没有加班费 -
雍汪策18527639608 ______ 五一当天加班应该支付三倍工资,且不允许调休,五月二、三日上班如果安排调休,可以不支付加班费,如果没有安排调休则应该支付双倍工资.

符谈孔3192五一劳动节放假几天,加班工资是什么算的 -
雍汪策18527639608 ______ (一)公休日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*2*加班时间;(二)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)*3*加班时间;所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而其它两天是公休日,就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算.

符谈孔3192国家是否规定五一加班是双倍工资?
雍汪策18527639608 ______ ,“五一”期间加班工资的计算标准是,5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资

符谈孔3192五一加班费是怎么算的,一共可以得到几天的加班费.是五一到五三到三天吗?求详细……
雍汪策18527639608 ______ 如果你三天都上班就有三天的加班费,节假日期间上班三倍工资

符谈孔3192安排,哪些节假日有放假,加班费怎么算 -
雍汪策18527639608 ______ 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.

符谈孔3192五一节放假几天 怎么算加班工资 -
雍汪策18527639608 ______ 五一放假3天,从30号开始放假,3号上班的,加班费好像是一天工作的三倍

符谈孔3192五一不放假有加班工资没?
雍汪策18527639608 ______ 当然有,五一”如果不放假,劳动者的工资该怎样计算?5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替.5月2日至3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.

符谈孔3192现五一几天加班啊!五一加班费几天 -
雍汪策18527639608 ______ 国家规定 五一放假三天 2015年休假时间是五一 至五三 五一当天加班三倍工资,如果你的是标准工时,那五二,五三就是双倍工资.

符谈孔3192节假日上班是否有加班工资?轮班制的职工,节假日上班是否有加班工资
雍汪策18527639608 ______ 轮班制职工的工作性质属于综合工作制.在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度.这种工作制度,在周六、周日也会上班.按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的.只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班.单位不用支付加班费用.但法定的节假日除外.如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费.