人事主管和hrbp谁的级别高

沈通姬3060人力资源专员是什么级别的管理层
禹甘荣15949853805 ______ 专员关键在“专”字,具体为:招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员等等,每个企业划分的不太一样.各专员围绕模块开展工作. 至于级别问题,看公司组织结构和人员结构,一般公司为普通职员或主管级别,上面会有人力资源主管或部长(中层管理)管辖. 前途问题:在公司中人力资源部门是重要部门,如果你选择的公司体制架构比较完善,可以去做,因为这一块的工作有你完全担当,是能力的认可,也是能力的锻炼.

沈通姬3060工厂里人事主管的职务相对生产经理的职务,那个大 -
禹甘荣15949853805 ______ 这两个职位不能这么相比较,人事负责的事情和生产经理是不同的,虽同属管理层,但不属于同一个层次,没有可比性.

沈通姬3060我是公司人事主管,但人事部只有我一个人,这算是一个部门吗?跟其他部门经理相比谁的级别高呢? -
禹甘荣15949853805 ______ 你和其他部门经理室一个级别啊,人少不代表没用啊,全公司的招聘、人事档案、劳动、社保啥的,但是人事任免啥的你就得听老总的了,但要从你这里走程序啊

沈通姬3060hr主管是什么职位 -
禹甘荣15949853805 ______ 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.

沈通姬3060谁能告诉我人事专员和人事文员有什么区别? -
禹甘荣15949853805 ______ 在集团公司,人事文员可以选拔升级为人事专员, 二者的级别不一样,人事文员是基层岗位,人事专员是技术管理岗位,属于技术指导类型的; 人事专员比人事主管小半级,不如人事主管权力大,但是同样可以在人力资源管理上做业务性德指导工作. 专员的升级是专务,是从日本、台湾、韩国引进来的说法,文员——专员——专务

沈通姬3060人力资源管理师的职业资格等级有哪些??做人事专员工作应该考哪个等级 -
禹甘荣15949853805 ______ 资格等级共分四级.作为一个人事专员,应该从四级开始报考,然后不断升级.实用才是有用.以下是报考条件.四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一)1、有1年人力资源管理的工作经验2、在四级人资源管理师的正规学校培训,并且...

沈通姬3060如何从HR专员做到高级人力主管 -
禹甘荣15949853805 ______ 很多HR新人都担心,自己会不会一直都在人事专员的职位上,做着简单琐碎参与度低的工作.如何才能让自己有所突破,什么样的程度才能达到人力主管级别的要求呢? 专家指导:HR新人贵在坚持 智联招聘特邀人力资源咨询专家认为,对于...

沈通姬3060人事专员,劳资专员在酒店行业里是什么级别?领班还是主管? -
禹甘荣15949853805 ______ 在酒店来说,人力资源部门不会太大,专员属于基层员工,不是主管,也不是领班级别的.专员不带人.当然,有的酒店为了提升人力资源的地位,不设置基层员工职等,专员直接从基层主管职等开始计算,视同于领班级别.

沈通姬3060人力资源管理可以从事什么工作? -
禹甘荣15949853805 ______ 1)人力资源专员/人力资源助理:主要负责员工的招聘、入职、培训、绩效考核等日常工作.2)员工关系专员:主要负责员工管理与沟通,协调处理员工投诉和纠纷等.3)组织发展专员:主要负责公司战略规划、组织架构设计、改进流程和制定流程规范等工作.4)员工福利专员:主要负责员工福利管理,包括工作保险、医疗、休假、活动等.5)培训发展专员:主要负责公司内部培训和发展计划,提高员工技能水平和公司整体素质.6)HRBP:即人力资源业务伙伴,主要负责协助业务部门招聘、管理与绩效评估,并对公司业务发展提供支持.7)人力资源管理专业毕业后可以进入猎头公司、HR咨询公司、培训机构等相关领域工作,后续也可以转型成为人力资源经理、人力资源总监等高层职位.

沈通姬3060在同一家公司,人事的级别和单证员的级别哪个高?还是是平等的? -
禹甘荣15949853805 ______ 要看具体什么岗位呀,如果你是人事的主管,那也单证员肯定不同级咯,其实这是两个不同的部门岗位,不能分高低的.