人力资源招聘的基本流程

记者 王小涵 通讯员 范洪艳 孙潇

4月7日上午，山东省人民政府召开山东省与中央企业全面加强人力资源协作恳谈会，邀请中国建筑集团有限公司、中国国际技术智力合作集团有限公司、中国铁路工程集团有限公司等12家央企负责同志参加。

会议围绕扩大央企在山东就业规模、加强对央企人力资源服务、深化政企校合作等方面，进行了交流探讨。记者从会上了解到，国有企业就业体量“大”、吸纳能力“强”、岗位质量“优”，发挥了“压舱石”和“稳定器”的作用，为我国包括山东的经济社会发展做出了突出贡献，为稳定和扩大就业起到了积极作用。今年，山东将全面深化与央企的人力资源协作，组织实施央企高校毕业生招聘计划、高技能人才招聘计划、高层次人才招聘计划“三高”计划，开展校企合作、企地合作，进一步畅通央企助力山东高质量发展的渠道。会上，我省有关部门与多家央企达成人力资源服务协作意向，山东职业学院等学校与相关央企达成校企合作实训协议。

活动期间，组织举办了中车南京浦镇车辆有限公司、中建八局发展建设有限公司等央企专场招聘活动，现场提供了200余个央企岗位，400余名毕业生参与现场央企招聘活动。

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舒阀佩18093883704 ______ 招聘需求分析——招聘计划——招聘渠道选择——发布广告——筛选简历——面试——复试——录用决策——岗前培训.具体因公司而定.

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舒阀佩18093883704 ______ 1、分析公司岗位的招聘要求,确定招聘人数 2、分析潜在应聘人员的特点 3、确定适合的招聘来源,是内部提拔还是外部招聘,是学校还是社会. 4、选择适合的招聘方法,是发布广告、校园招聘还是借助中介.

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舒阀佩18093883704 ______ 传统的招聘一般为开设招聘会,步骤是: 求职者前往招聘会选择心仪企业或岗位; 求职者将简历给予招聘负责人,现场等待通知面试; 轮到求职时前去面试; 面试结果当场回复.

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舒阀佩18093883704 ______ 根据人力资源规划及部门需求确定招聘岗位——根据应聘人员的特点选择招聘方法及招募渠道——发布招聘信息——筛选简历——通知面试(笔试、面试等)——合格者通知报到及体检,不合格者委婉拒绝,储备人才库.——录用,签订劳动合同,入职培训.需要的话留个邮箱给我,我发个参考资料给你.

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舒阀佩18093883704 ______ 招聘工作流程 1、各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,书面提交员工招聘需求状况和岗位要求说明书,报人力资源部,并由人力资源部汇总情况,制定招聘计划,报主任批准,经批准后办理内部调配或者外部招聘. 2.应聘人员的筛...