仲裁案例100例

牛苑卸2101有没有这样的劳动仲裁案例? 要是我发起劳动仲裁会有什么结果? -
燕裘左18256808241 ______ 基于用人单位的欺诈行为,劳动者可以要求解除合同,支付工资和经济补偿(半个月工资).要求支付津贴的,恐怕得不到支持.因为《劳动合同法》规定劳动合同必须采取书面形式,口头承诺(即使是有证据证明的口头承诺)不具有劳动合同...

牛苑卸2101劳资纠纷案例 -
燕裘左18256808241 ______ 劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要求,胡某与单位签署了《个人业绩改...

牛苑卸2101劳动法案例分析 -
燕裘左18256808241 ______ 第一个案例 (1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...

牛苑卸2101劳动仲裁案例 -
燕裘左18256808241 ______ 如果是双方协商一致解除劳动合同的,则公司要给予相应的经济补偿,即17个月的工资.如果公司不同意解除合同,劳动者单方解除的,由公司不给经济补偿.

牛苑卸2101劳动仲裁案例!请帮助分析 谢谢 -
燕裘左18256808241 ______ 你们虽然没有签订合同,但是事实用工的情况已经发生了.不是说你们写下“由于个人原因不签定合同的证明”公司就可以推托责任的.公司注销你们的考勤卡没用的,为了保护劳动者的权利,仲裁部门会让你们公司举证的,你们手上有考勤卡和工资卡就是最有利的证据,应该可以了,不过还可以加一点:请求赔偿仲裁诉讼费,你们仲裁时发生的费用由被告(就是你们单位)承担.还有现在月均工作天数为20.83天,所以日工资应该是1000/20.83,时工资是1000/20.83/8,不过没有关系的,这个你们在提出仲裁的时候,仲裁部门的老师应该会帮你们计算的.

牛苑卸2101国际仲裁案例分析 -
燕裘左18256808241 ______ 这个是编出来的题目吧.首先我要批评一下这个出题人:他/她自己都不懂,还编题目来蒙人!这个题目编得到处都是漏洞! 回答如下: 1、乙公司可以直接向财产所在地人民法院申请财产保全,也可以向仲裁委员会提交财产保全申请,由仲裁...

牛苑卸2101夫借款妻要共同成担仲裁案例 -
燕裘左18256808241 ______ 夫借款只要婚姻续存期间属夫妻共同债务,法院仲裁时共同负有偿还义务,不需案例.

牛苑卸2101关于劳动仲裁的案例,请求高人指点、改正! -
燕裘左18256808241 ______ 1、请求裁决解除被申诉人与申诉人之间的劳动合同关系;怎么说呢,第一条不在人家的裁决之内,因为你要指出的是,对方没有按合同行事,所以要求解除合同.2、请求裁决被诉人一次性支付申诉人解除劳动合同关系经济补偿金xxxx元及额外...

牛苑卸2101夫借款妻要共同成担责任(仲裁案例) -
燕裘左18256808241 ______ 双方可以共同到仲裁机构仲裁,可以去法院起诉 纵横法律网 李梅胜律师

牛苑卸2101劳动仲裁案例分析!!!跪求高手帮忙 -
燕裘左18256808241 ______ 这已经不是一般的劳资纠纷案件.此案属于商业诈骗案,可以向地方人民法院提起诉讼.