30个经典劳动争议仲裁案例

烟台市劳动人事争议调解仲裁院党支部成立于2013年11月，现有党员12人，为全党员单位。多年来，党支部坚持走开放型、融入式、品牌化的党建之路，建设“贴心维权”基层党建品牌，实现“党建+仲裁”协同创新发展，仲裁服务质效不断提升，先后获得全国“人民满意的公务员集体”、全国人社系统优质服务窗口、“全国维护妇女儿童权益先进集体”、山东省“人民满意的公务员集体”“山东省先进基层党组织”等荣誉。

强基筑垒，锤炼过硬队伍

思想引领，汇聚向心力。仲裁院始终把讲政治作为第一要求，凝聚思想共识。组织生活全部集体开展，每月至少召开两次党员大会学理论、谈感悟、话担当。将舞台剧、历史故事、红色经典诵读、党建场馆现场研学等引入传统党课，变刻板说教为生动引导，让党课活起来。谈心谈话常态化，除个别谈话外，集中谈话每月至少一次，进行集体荣誉观、责任与成长、清廉仲裁等主题谈心谈话逾20次。

管理精细，形成驱动力。基于劳动人事争议仲裁工作的准司法属性，仲裁院党支部更加注重党员队伍纪律作风建设。制度先行，先后三次修订《制度汇编》，共六部分116篇，以制度管人管事管权、按规定履职办事办案。抓在日常，党员工作日计划，窗口服务、安全生产日报告，重点工作周调度，完成情况月汇总，运行高效、监督有力、执行到位。

学习常态，提升战斗力。该党支部建立常态化能力提升机制，工作群也是学习群，学习成果在群内日分享；每周业务例会集体研学；开设“旬课堂”，每月3次党员轮流上讲台；开设“融讲堂”每月一讲，带领全市仲裁队伍共同学。建立常态化竞技比武机制，开展庭审观摩、文书评比和案卷评查活动，比学赶超氛围浓厚。支部党员中涌现出全市首届十大法治人物、全省最美人社干部、全省人社系统为民服务能手等先进典型，党员撰写优秀典型案例、调研文章百余篇，多篇调研文章在人社部、省委政法委、省人社厅等组织的活动中获奖。

守正创新，擦亮党建品牌

一个阵地，品牌文化有载体。仲裁院打造特色党建文化长廊，按照流畅路线规划开篇、机构人员简介、基本工作思路、服务理念体系、党建品牌体系、活动图片展示、公示公开及党员监督等部分，营造品牌建设氛围，发挥文化凝聚引领作用。建设党员活动室，组织生活开展、警示教育、图书阅览、荣誉展示等功能兼备。

一条主线，品牌指引有力度。结合岗位专业性强、服务性强、时效性强的特点，仲裁院党支部将“贴心维权”分解为“精心办案”“倾心服务”“静心提升”三个子品牌，丰富品牌内涵。党建、业务共同作为支委会固定内容，同部署同调度，党员、仲裁员一岗双责，党员徽章、仲裁徽章“双徽”上岗，亮身份、亮职责、亮承诺。

一套机制，品牌融合有深度。仲裁院以党建合创共建破解维权难点堵点，建立“仲裁维权+”系列常态化机制。与市法援中心党支部开展“暖心法援，贴心维权”行动，为经济困难群众劳动维权提供法律援助120余人次；与市社保中心所属支部开展“同护权益，共守安康”行动，建立工伤类争议上下游程序快速响应机制及疑难案件集中研讨机制，缩短办案周期；与市就业人才中心党委开展“法筑和谐，服务就业”行动，服务就业人群1500余人次。

深融互促，成就一流质效

整合资源，拓宽服务路径。烟台市劳动人事争议调解仲裁院设立党员先锋窗口，与市司法局联合建立法律援助工作站，与市妇联联合建立女职工维权工作站，为农民工、三期女职工、新业态新就业形态劳动者等特殊群体开通绿色通道460余人次。首创“专家号”联合调解工作机制，整合人社、工会、工商联、企联等优势资源，引入专业力量，累计化解争议560余件，被人社部纳入首批劳动人事争议预防调解工作十大特色做法，并在全国范围内推广。

聚焦效能，创新办案方式。党支部在办案一线，党员作用发挥在一线。建立农民工工资工伤争议速裁机制、新业态新就业形态相关争议速裁机制，是全省唯一“三速裁”地区，已速裁处理案件近500件，挽回经济损失1868.28万元。作为全省全争议类型要素式办案方式改革试点地区，创新性打造个案要素表，建设智能要素库，有效缩短庭审时长和维权周期，为全省要素式办案提供了有益借鉴。

双轨并行，畅通维权渠道。顺应发展趋势，党支部成立书记主抓、骨干负责的信息化建设攻坚小组，在全省率先开发完成调解仲裁综合服务平台，实现业务全流程网办，建立了线上线下并行的双轨维权服务体系，年均提供互联网服务1400余人次。依托“互联网+调解仲裁”走在前的优势，推行劳动人事争议仲裁立案“全域e网通办”，打破属地和层级壁垒，仲裁立案就近能办、多点可办、少跑快办，列为全省唯一试点，已提供通办服务250余人次。

YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李萍萍 摄影报道

鱼芝俩697关于劳动法得一个案例 -
皮彦房15913655673 ______ 一、支持补发工资申诉请求的依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.所以企业以李某未交集资款为由...

鱼芝俩697劳动争议问题
皮彦房15913655673 ______ 1,公司可以向公司注册地或者仲裁裁决书的所在地的基层人民法院起诉. 2,由最先申请的法院管辖. 3,没有管辖权,该劳动合同的签订地和履行地都不在丙市.应当移送有管辖权的法院. 4,作为原告,公司不应当在丙市起诉.李某作为劳动者,可以提出异议. 5,在法院给予的答辩期内提出管辖异议.

鱼芝俩697快递公司关于劳动仲裁争议、刚做人事遇到一件这样的劳动仲裁案件、望各位高手不吝赐教! -
皮彦房15913655673 ______ 一、如果他手里没什么证明存在劳动关系的证据,就以双方不存在劳动关系答辩;这样最简单;二、如果他有证明在你公司工作的证据,那就收集他造成损失的证据,反诉他要求赔偿损失.三、程序方面,你公司应该准备答辩状、法定代表身份证明、授权委托书、营业执照副本复印件等.

鱼芝俩697在劳动争议案件中,哪些仲裁裁决为终局裁决? -
皮彦房15913655673 ______ 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决,包括以下情形:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、...

鱼芝俩697求写一份劳动争议仲裁申请书: 案例如下,求解如何申请仲裁和如何赔付 -
皮彦房15913655673 ______ 您的时间写的很乱哦,11年刚开始,您已经过快过完了,申请仲裁吧.直接去当地劳动部门填写劳动申请仲裁书就可以了.提醒:主要以公司一直未给签合同,申请双倍工资.依据劳动法82条: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

鱼芝俩697哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围?
皮彦房15913655673 ______ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,下列劳动争议可以提起劳动争议仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议.

鱼芝俩697劳动争议有哪些受案范围是什么呢?
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皮彦房15913655673 ______ 民事证据有很多,不只当事人陈述啊.按照民诉法的规定,谁主张谁举证,但是民事诉讼证据不像刑事诉讼要排除任何合理怀疑,只要相对更有证明力即可.有证人证言,招工登记表和领导谈话录音,对于劳...

鱼芝俩697劳动争议调解仲裁法的适用年龄我的母亲因为工厂搬迁,所以与工友到劳
皮彦房15913655673 ______ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围,可参阅第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发...

鱼芝俩697关于几个劳动争议的问题. -
皮彦房15913655673 ______ 1. 建议您先向当地劳动保障监察机构投诉,这样一方面是容易比较快捷地解决问题,另一方面可以在劳动保障监察机构的调查过程中获得或者确认您反映的用人单位违法行为的证据.2. ‍申请劳动争议仲裁最少必须有能够证明存在劳动关系的证...