优秀员工离职的征兆
1月14日，据南华早报报道，网易正在解散上海暴雪游戏运营团队，大部分员工选择离职，其余员工也正在准备内部调动，看来网易与暴雪几乎没有机会“复合”了。据悉，负责运营暴雪游戏的团队网之易仅留下了部分技术人员，大部分员工已经离开。
（图片来自：NetEase Games）
在去年11月，网易几乎毫无征兆地宣布了与动视暴雪分手的消息，也确定将在2023年1月24日正式停止旗下热门游戏《炉石传说》、《守望先锋》、《魔兽世界》的服务。受到这一消息的影响，网易当日的股价足足跌了9.14%。以游戏为核心网易，在玩家的视角来看，与动视暴雪大概只是小打小闹，不会真的“分手”，毕竟双方合作时间很长，在过去也没有曝出不和的消息。不过，南华早报今日的报道透露，网易已经在解散/调动上海暴雪游戏的运营团队，且大部分员工已经选择离职，停服、“分手”，已经板上钉钉。
（图片来自：Blizzard Entertainment）
事实上，在曝出动视暴雪“狮子大开口”的续约条件之后，网络舆论纷纷倒戈网易，认为这些游戏不玩也罢，但对于老玩家来说，真算不上什么好消息。尽管热度不再，但《炉石传说》依然是全球最热门的卡牌游戏之一，无论是移动端还是PC端，几乎没有旗鼓相当的对手。但好消息是，网易重启了卡牌《秘境对决》的运营，在1月6日正式“复活”，以运营《炉石传说》多年的经验，相信这次网易一定能将自家的“亲儿子”成功送入主流市场。
在过去十四年时间里，网易与暴雪的关系从甜蜜到冷淡，与后者在游戏领域的经营模式有密不可分的关系。2009年，网易代理的《魔兽世界》正式开服，在当年的三季度财报中拿下7.7亿元收入，这些收入几乎都来自于这款游戏；随后，双方的合作越来越紧密，《暗黑破坏神Ⅲ》、《炉石传说》、《守望先锋》，几乎重磅游戏都交由网易运营。可惜的是，在《守望先锋》之后，暴雪一直拿不出像样的作品，这也导致旧款游戏承担的营收压力越来越大，运营模式也变得越来越不重视玩家们的体验，玩家流失严重，开启了一个恶性循环。
（图片来自：NetEase Games）
当然，现在的网易几乎不靠暴雪过日子，《梦幻西游》《阴阳师》等IP足够撑起网易在游戏市场的营收，但暴雪却很难真的放弃中国市场。即便暴雪提出的条约十分不合理，但从授权开发手游这一点来看，暴雪想要吃下中国移动平台游戏高速发展期的红利。但可惜，动视暴雪的梦碎了。
（封面图片来自：NetEase Games）
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经梦待3085为什么优秀员工纷纷离职 -
宓张典15289328785 ______ 激励机制和氛围吧.就像那句经典的总结——“员工离职的原因就两个:钱没给够,心受委屈了.”更详尽一点的说法是:“位低权轻责任重,钱少事多离家远”
经梦待3085一个优秀的骨干为什么要离职 -
宓张典15289328785 ______ 我个人认为:第一、关于您提出的问题,是非常普遍的现象.优秀的员工,一般愿意主动离职;差些的员工,一般可能被单位辞退.第二、优秀的员工之所以愿意主动离职,主要可能是由其自身的较强的素质和竞争能力决定的.优秀的员工离职...
经梦待3085为什么优秀的老员工都一个一个地离职 -
宓张典15289328785 ______ 留不住员工,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因. 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; 3、员...
经梦待3085为什么陆续优秀员工陆续离职 -
宓张典15289328785 ______ 如果一个单位中的优秀员工陆陆续续辞职,那么这个单位的管理肯定出了问题,而且是大问题.那些优秀员工在这里已经看不到希望了,所以才辞职离开的……他们需要生存和发展,不能在这里蹉跎了……
经梦待3085为什么优秀员工往往最先离职,原因却不是因为钱 -
宓张典15289328785 ______ 优秀员工代表员工能力强,而离职的话多半是为了更好的发展.因为获得优秀员工的人还是员工,并没有变成领导,那么为了自己前途着想,肯定会找更有发展前途的工作或者更好的职位.
经梦待3085如何有效防止优秀员工跳槽 -
宓张典15289328785 ______ 如果一个优秀员工选择跳槽的话,一般是以下3个原因: 1. 觉得付出与薪水不匹配,而短期又加薪无望; 2. 对于其收入满意,但所做工作遇到较多阻力,并且没有关键领导的强力支持; 3. 个人原因,如健康、家庭这项很难去影响. 所以,要避免优秀员工离职其实很简单,就是有符合预期的薪水并且能满足他的情怀;由于公司内部的资源都是稀缺的,在决定投入时一定要慎重考察这个员工.
经梦待3085为什么越优秀的员工越喜欢跳槽 -
宓张典15289328785 ______ 在职场中相信大家都明白一个道理,一个企业的生产效率和业绩,往往取决于公司少量的关键性员工,通常20%的员工为公司贡献者80%的价值,因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富,这类人员也是猎头们关注的对象,于是越优秀的员...
经梦待3085如何面对优秀员工的离职? -
宓张典15289328785 ______ 反思,对离职员工做系统性的调查,对员工频繁离职的原因进行总结,并针对这些原因设计出相应的解决方案,例如优化组织结构,完善公司制度,提高员工福利,增强人性化管理等
经梦待3085如何对待优秀员工离职? -
宓张典15289328785 ______ 一、查找原因 好员工离职的原因很多,粗略划分可有以下几种: 1、因为长期担任同一性质的工作,每天过得乏善可陈,外面一有机会,就去闯闯; 2、是对公司前景的主观判断不如预期,另谋他就; 3、跟主管的管理风格格格不入,无法施...
经梦待3085为什么辛苦培养出来的优秀员工要辞职 -
宓张典15289328785 ______ 员工离职的几个主要原因: 1、对薪资待遇不满 2、对工作氛围、公司文化不能接受 3、员工直接相处不和谐 4、公司未来发展、晋升空间不理想